.....................



کاریکاتور افزایش قیمت کالا

کاریکاتورهای مفهومی, کاریکاتور افزایش قیمت کالا

کاریکاتور افزایش قیمت کالا

 

عکس های خنده دار, کاریکاتور افزایش قیمت کالا

کاریکاتور افزایش قیمت کالا

 

کاریکاتورهای مفهومی, کاریکاتور افزایش قیمت کالا

کاریکاتور افزایش قیمت کالا

 

کاریکاتورهای مفهومی, افزایش قیمت

کاریکاتور افزایش قیمت کالا

 

کاریکاتور جدید, کاریکاتور افزایش قیمت کالا

کاریکاتور افزایش قیمت کالا

 

کاریکاتورهای مفهومی, افزایش قیمت کالاهای اساسی

کاریکاتور افزایش قیمت کالا

 

کاریکاتور و تصاویر طنز, عکس های خنده دار

کاریکاتور افزایش قیمت کالا

 

کاریکاتورهای مفهومی, کاریکاتور افزایش قیمت کالا

کاریکاتور افزایش قیمت کالا



:: موضوعات مرتبط: ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 3:1


کاریکاتور تابستان و گرمی هوا

 

کاریکاتور گرمای هوا, مطالب طنز و خنده دار

کاریکاتور تابستان و گرمای هوا

 

کاریکاتور جدید, کاریکاتور مفهومی

کاریکاتور مفهومی، کاریکاتور گرما

 

کاریکاتور گرمای هوا, مطالب طنز و خنده دار

کاریکاتور تابستان ، کاریکاتور جدید

 

کاریکاتور گرمای هوا, مطالب طنز و خنده دار

کاریکاتور تابستان و گرمای هوا

 

کاریکاتور گرمای هوا, مطالب طنز و خنده دار

کاریکاتور تابستان،کاریکاتور و تصاویر طنز



:: موضوعات مرتبط: ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 3:1


کاریکاتور گرانی قبر

 

کاریکاتورهای جدید, کاریکاتور طنز

کاریکاتور گرانی قبر

 

کاریکاتورهای جدید, گرانی قبر

کاریکاتور گرانی قبر

 

کاریکاتورهای جدید,کاریکاتور و تصاویر طنز

کاریکاتور گرانی قبر

 

کاریکاتورهای جدید, کاریکاتور طنز

کاریکاتور گرانی قبر

 

کاریکاتورهای جدید, کاریکاتور طنز

کاریکاتور گرانی قبر



:: موضوعات مرتبط: ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 3:0


کاریکاتور ازدواج اینترنتی

 

ازدواج اینترنتی, کاریکاتور ازدواج

کاریکاتور ازدواج های اینترنتی

 

کاریکاتور ازدواج, طنز ازدواج اینترنتی

کاریکاتور و تصاویر طنز

 

ازدواج اینترنتی, کاریکاتور ازدواج

عکس های خنده دار

 

عکس های خنده دار, کاریکاتور سایت همسریابی

کاریکاتور سایت همسریابی

 

طنز ازدواج اینترنتی, کاریکاتور همسریابی

کاریکاتور همسر اینترنتی

 

ازدواج اینترنتی, کاریکاتور ازدواج

کاریکاتور ازدواج



:: موضوعات مرتبط: ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 2:58


 
آنچه بیش از هر چیز دیگری در مورد اولین سفر «فدریکا موگرینی» مسئول سیاست خارجی اتحادیه اروپا به ایران در خاطره ها مانده است، شاید لباس جالبی باشد که این سیاستمدار جوان ایتالیایی بر تن داشت.
 
 آنچه بیش از هر چیز دیگری در مورد اولین سفر «فدریکا موگرینی» مسئول سیاست خارجی اتحادیه اروپا به ایران در خاطره ها مانده است، شاید لباس جالبی باشد که این سیاستمدار جوان ایتالیایی بر تن داشت.

مانتویی قهوه ای رنگ و یک شال صورتی ضخیم که دست زدن های مداوم موگرینی به آن در زمان حضورش در ایران حسابی سوژه عکاس ها شده بود.

بعد از ماجرای فتوشاپ شدن لباس کاترین اشتون در مطبوعات ایرانی، سوال این بود که چه کسی این لباس را برای نماینده جدید اتحادیه اروپا انتخاب کرده است؟

فدریکا موگرینی؛ سیاستمداری با شال صورتی!

البته او پیش تر نیز در سفر به عربستان از پوششی متفاوت و در عین حال عجیب استفاده کرده بود. هر چند بعدها فریادهای محمد جواد ظریف وزیر امور خارجه کشورمان بر سر این خانم 42 ساله در خلال مذاکرات پیچیده هسته ای برای مدتی پای ثابت صحبت های ایرانی ها در محافل رسمی سیاسی و حتی خودمانی شد.

اینکه بدانیم جانشین کاترین اشتون کیست و چه سوابقی دارد، حالا که مذاکرات هسته ای به نتیجه رسیده شاید چندان خالی از لطف نباشد. «فدریکا موگرینی» در 16 جون سال 1973 در شهر رم ایتالیا چشم به جهان گشود و اگر بخواهیم کمی فانتزی تر به قضیه نگاه کنیم، می توان او را یک «خردادی» به حساب آورد.

پدرش فلاویو در ایتالیا یک طراح صحنه و کارگردان شناخته شده بوده است.

روز تولد موگرینی با دو اتفاق مهم در تاریخ همزمان است که اولین آن پذیرفتن مسیحیت به عنوان آیین رسمی امپراتوری روم و به دنبال آن پایان کشتار 300 ساله مسیحیان است و البته مورد دوم نیز به سالروز کشف سرزمین آرژانتین توسط دریانوردان اسپانیایی بازمی گردد.

فدریکا از همان نوجوانی به سیاست علاقه نشان داد و در 15 سالگی عضو شاخه جوانان حزب کمونیست ایتالیا شد. این علاقه موجب شد تا او برای تحصیل در دانشگاه نیز به سراغ رشته علوم سیاسی برود. موگرینی که فارغ التحصیل دانشگاه ساپینزای رم است، برای پایان نامه اش عنوان جالبی را انتخاب کرده است: «ارتباط بین مذهب و سیاست در دین اسلام.»

فدریکا موگرینی؛ سیاستمداری با شال صورتی!

او در سال 2001 عضو شورای ملی حزب دمکرات های چپ شد و در دفتر روابط خارجی این حزب مشغول به کار شد. موگرینی در مسائل مربوط به فرآیندهای صلح خاورمیانه و ارتباط با احزاب سوسیالیستی اروپا و آمریکا فعال بود. با تاسیس حزب دمکراتیک ایتالیا در سال 2007 موگرینی در دفتر رییس حزب والتر ولترونی مشغول به کار شد و در سال 2008 به عنوان نماینده پارلمان ایتالیا برگزیده شد.

فوریه سال 2013 بود که ماتیو رنزی، فدریکا موگرینی را به عنوان وزیر امور خارجه در کابینه اش انتخاب کرد. این برای سومین بار در تاریخ بود که یک زن می توانست در ایتالیا بر این صندلی داغ تکیه بزند.

تنها هفت ماه بعد شاهین اقبال دوباره روی شانه های این ایتالیایی با سیاست نشست و با وجود تمام مخالفت های کشورهای بلوک شرق اروپا از جمله لهستان، لتونی و لیتوانی که معتقد بودند این خانم بیش از اندازه به روسیه و کرملین گرایش دارد، فدریکا موگرینی به عنوان نماینده عالی اتحادیه اروپا در سیاست خارجی و امور امنیتی انتخاب شد و همین انتخاب باعث شد که پای این خانم ایتالیایی به ایران و میز مذاکرات بلندمدت هسته ای باز شود.

فدریکا موگرینی؛ سیاستمداری با شال صورتی!

موگرینی در کنار فعالیت های سیاسی که هر روزه انجام می دهد، در برنامه های اجتماعی نیز حسابی فعال است. او که با یک حامی حقوق کودکان یعنی متیو ربسانی ازدواج کرده است و از این ازدواج دو دختر به نام های کاترینا و مارتا دارد، جدای از همکاری با همسرش، همواره در برنامه های مقابله با نژادپرستی و تبعیض نژادی نیز حاضر بوده است. همین فعالیت های اجتماعی در کنار دستاوردهای مهمی که او در سیاست داخلی دارد، موجب شده تا فدریکا نشان درجه دوم لیاقت را به دست آورد؛ نشانی که تنها به 24170 نفر اعطا شده است.

موگرینی در جریان بحران غزه در سال 2014 جمله جالبی بر زبان آورد. او به صراحت از جنگ انتقاد کرد و گفت: «غزه و دنیا تاب یک جنگ دیگر را ندارند.»


:: موضوعات مرتبط: ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 2:57


 
« آرنولد الویز شوارزنگر » در 30 ام جولای 1947 در شهری کوچک از ایالت « اشتایر مارک » کشور « اتریش » بدنیا آمد.
 
 
 
 
 
 

برترین ها:

نام: آرنولد شوارزنگر - Arnold Schwarzenegger

تاریخ تولد : 30 جولای 1947 در تال، اشتایرمارک، اتریش

ملیت: ایالات متحده آمریکا/ اتریش

حزب سیاسی: جمهوری‌خواه

همسر: ماریا شرایور کندی (۲۰۱۱–۱۹۸۶)

تعداد فرزندان: 4

پیشه: سیاستمدار

تخصص: بدنساز، بازیگر سینما (تاکنون-۱۹۶۹)، سیاست‌مدار نویسنده، تهیه کننده و کارگردان

دین: مسیحی کاتولیک

والدین: گوستاو - آئورلیا

قد:  ۱٫۸۸ سانتی‌متر

وزن: ۱۰۸ کیلوگرم


مهمترین افتخارات : برنده جایزه گلدن گلاب بهترین اولین حضور در فیلم در سال 1977 برای فیلمStay Hungry ، نامزد گلدن گلاب بهترین بازیگر نقش اصلی فیلم کمدی یا موزیکال در سال 1995 برای فیلم جونیور و ...

آرنولد شوارتزنگر، از قهرمانی پرورش اندام تا فرمانداری کالیفرنیا


معرفی کوتاه :

« آرنولد الویز شوارزنگر » در 30 ام جولای 1947 در شهری کوچک از ایالت « اشتایر مارک » کشور « اتریش » بدنیا آمد. او از چهارده سالگی به سوی بدنسازی و پرورش اندام کشیده شد و از آن پس در مسابقات بزرگ و کوچک بدنسازی در سرتاسر اروپا شرکت کرد و تا سال 1970، 5 بار در مسابقات پرورش اندام « مستر یونیورس » و 7 بار « مستر المپیا » شد. او توانست با این عناوین پر افتخار نام خود را بعنوان بهترین بدنساز تاریخ در کتاب رکورد های گینس به ثبت برساند.

شوارزنگر خود را به مسابقات پرورش اندام محدود نکرد و اولین حضور رسمی اش در فیلم های سینمایی با فیلم کم هزینه « هرکول در نیویورک » رقم خورد. مدتی بعد « باب رافلسون » او را در فیلم Stay Hungry در کنار بازیگرانی چون « جف بریجز » و « سالی فیلدز » قرار داد. این نقش باعث شد شوارزنگر گلدن گلاب هم به استعداد او پی ببرد و از طرف این موسسه موفق به دریافت جایزه بهترین بازیگر تازه کار شد. در سال 1975 او در مستند Pumping Iron حضور یافت. این مستند درباره مسابقات مستر المپیا آفریقای جنوبی بود. در ضمن این مستند در زمره یکی از بهترین مستند های قرن بیستم قرار گرفت.

آرنولد شوارتزنگر، از قهرمانی پرورش اندام تا فرمانداری کالیفرنیا


سال 1979 شوارزنگر مقابل « کرک داگلاس » در کمدی Villain بازی کرد و در فیلم های تلویزیونی هم موفقیت های قابل توجهی بدست آورد ولی فیلمی که آرنولد نیاز داشت اینها نبود او به فیلم قهرمانی نیاز داشت تا هم استعداد بازیگری و هم اندام ورزیده او را نشان دهد و بالاخره این نیاز هم بر آورده شد و در نقش اصلی فیلم « کونان وحشی » ظاهر شد. این فیلم در سطح جهانی به شهرت خوبی رسید و فورا قسمت دومش هم ساخته شد و بر شهرت شوارزنگر افزود.

با این همه سری کونان هنوز چیزی نبود که بتواند او را به اوج شهرت برساند و بالاخره او نقش اول فیلم « ترمیناتور » را عهده دار شد. فیلم تبدیل به یکی از بهترین آثار علمی تخیلی و اکشن شد و آرنولد را هم تبدیل به اکشن کار درجه یک هالیوود کرد. از آن پس شوارزنگر در فیلم های متوسط و بزن بهادر بسیاری حاضر شد و در سایه حضور شوارزنگر این فیلمها به شهرت و موفقیت نسبتا خوبی در سطح جهان دست یافتند. مدتی کوتاه پس از اولین فیلم سری ترمیناتور، آرنولد شروع بازی در نقش های کمدی کرد و همزمان بر تعداد طرفدارانش نیز افزود. سال 1990 سالی بینظیر برای شوارزنگر و تهیه کنندگان فیلم هایش بود. دو فیلم « پلیس مهد کودک » و « یادآوری مطلق » به فروشی بی نظیر در باکس آفیس دست پیدا کردند.

آرنولد شوارتزنگر، از قهرمانی پرورش اندام تا فرمانداری کالیفرنیا


اما سال 1991 سال تجدید دیدار شوارزنگر با کامرون بود. بودجه « ترمیناتور : روز داوری » به 100 میلیون دلار رسید. هزینه تولید فیلم قبلی ترمیناتور فقط شش میلیون دلار بود. فیلم باز هم با موفقیت خوبی هم در باکس آفیس و هم در آکادمی اسکار مواجه شد. این موفقیت در شهرت شوارزنگر بی تاثیر نبود و او از طرف « اتحادیه ملی سینما داران » ستاره دهه نام گرفت.پس از فیلم نچندان جالب Last Action Hero  آرنولد با دوست قدیمی خود کامرون همکاری را از سر گرفت و در فیلم « دروغ های حقیقی » به ایفای نقش پرداخت. این فیلم عامه پسند سود قابل توجهی را روانه جیب سازندگانش کرد. پس از اکشن ها موفق بار دیگر شوارزنگر سراغ فیلم های خانوادگی رفت و در دو فیلم « جونیور » و Jingle All The Way حضور یافت اما این پایان اکشن های نفس گیرش نبود او برای طرفداران پر پرو پا قرصش فیلم Eraser را داشت.

آرنولد شوارتزنگر، از قهرمانی پرورش اندام تا فرمانداری کالیفرنیا


فیلم با استقبال خوب تماشاگران مواجه شد اما سال بعد شوارزنگر در فیلم « بتمن و رابین » یکی از نقش های اصلی را بازی کرد. این فیلم هم اکنون به عنوان مزخرف ترین بتمن ساخته شده در تاریخ شناخته می شود. بتمن و رابین به زور هزینه تولید خود را جبران کرد و تبدیل به یک شکست تمام عیار شد.

در آخرین سال قرن بیستم فیلم End of Days از او اکران شد و در گیشه هم موفق عمل کرد ولی با شروع قرن بیست و یکم همه چیز تغییر کرد دیگر فیلم های شوارزنگر گیشه ها را تسخیر نمی کردند، « 6 روز » در سال 2000 اکران شد و فروشی تقریبا معادل بودجه اش داشت و Collateral Damage هم شکست تجاری خورد. دوباره نوبت ترمیناتور شد تا به پرده سینما ها برگردد نقش طبق معمول به شوارزنگر رسید ولی کارگردان تغییر یافت و به جای کامرون « جانتان موستو » بر صندلی کارگردانی نشست. حذف بازیگران قسمت های قبلی و جایگزینی آنها هم عاملی در شکست هنری فیلم شد. هر چند فیلم با بودجه ی دوبرابر فیلم یعنی قبلی 200 میلیون دلار ساخته شد ولی از لحاظ هنری ضعیف ترین فیلم سری نام گرفت. ( البته در بین ترمیناتور هایی که شوارزنگر بازی کرده ).

آرنولد شوارتزنگر، از قهرمانی پرورش اندام تا فرمانداری کالیفرنیا


سال های 2003، 2004 و 2005 شوارزنگر از نقش های اصلی کنار رفت و در سه فیلم « دور دنیا در 80 روز »، « بچه و من » و Roundownنقش هایی جزیی بر عهده گرفت. و اما در سال 2003، 38 امین فرماندار کالیفرنیا شد ( از حزب جهموری خواه ) و شغل بازیگری اش را به تعلیق در آورد. ولی در 3 ژانویه 2011 کرسی فرمانداری را به « جری براون » واگذار کرد و شایعات از فیلم های آینده او شروع شد. و بالاخره پس از تایید خبر های پراکنده او بازیگری را دوباره آغاز کرد و این هفته در فیلم « بی مصرف ها 2 » بعد از ده سال او را دوباره در نقشی درست و حسابی می بینیم.

آرنولد شوارتزنگر، از قهرمانی پرورش اندام تا فرمانداری کالیفرنیا


نکاتی که احتمالاً درباره آرنولد شوارزنگر نمی دانید :

او در سال 1986 با « ماریا شریور » ازدواج کرد. شریور ژورنالیست است اما نکته جالب اینکه او خواهر زاده « جان اف کندی » رئیس جهمور آمریکاست. با این حساب آرنولد داماد خانواده کندی محسوب می شد. ولی این زوج سال 2011 از هم جدا شدند.

آرنولد چهار فرزند از شریور دارد.

در اکتبر سال 1997 از طرف مجله معتبر امپایر بیستمین بازیگر برتر کل دوران انتخاب شد.

در آوریل 1997 تحت عمل جراحی قلب گرفت. او دچار نوعی عارضه مادر زادی در یکی از دریچه های قلبش بود.

در کتاب رکورد های گینس صاحب رکورد « بهترین و ورزیده ترین بدن » در کل تاریخ است.

سهامدار دو رستوران به نام های « سیاره هالیوود » و « شاتزی » بود. البته سال 2000 سهامش را در سیاره هالیوود فروخت.

القاب جالبی دارد. یکی از آنها « گاورنیتور » است که حاصل ادغام « ترمیناتور » ( نابودگر ) با « گاورنر » ( فرماندار ) است یعنی ترجمه فارسی این لقبش می شود: « فرمانگر »!

از القاب دیگرش می توان به « بلوط اتریشی » اشاره کرد. کلمه بلوط نام شرکتش نیز هست.

در سال 1983 شهروند آمریکا شد.

آرنولد شوارتزنگر، از قهرمانی پرورش اندام تا فرمانداری کالیفرنیا


فارغ تحصیل یک رشته عجیب از دانشگاه ویسکونسین است. نام رشته اش این است: بازاریابی فیتنس و تجارت!

در زادگاهش یک استادیوم فوتبال به یاد او « شوارزنگر » گذاشته اند.

بعد از ترک وطنش برای کمی پول جمع کردن راهی بریتانیا شد او در ازای هفته ای سی پوند کار می کرد.

صاحب دکترای افتخاری از دانشگاه ویسکونسین و چاپمن است.

در دوران اوج سایز بدن او به این ترتیب بود: بازوها: ۵۷ سانتی متر سینه: ۱۴۶ سانتی متر کمر: ۸۵ سانتی متر رانها: ۷۴ سانتی متر ساق پا: ۵۰ سانتی متر وزن بدن: ۱۰۸ کیلوگرم قد: ۱۸۸ سانتی متر

او و کمپانی وارنر تصمیم گرفتند به علت حادثه 11 سپتامبر اکران فیلم Collateral Damageرا به تعویق بندازند. چون موضوع فیلم درباره آتش نشانی است که خانواده اش را در یک بمب گذاری تروریستی از دست داده.

از دوستان دوران کودکی اش شنیده اند که در بچگی آرزو داشته به آمریکا برود، بازیگر شود و با دختر خانواده کندی ازدواج کند. جالب است که هر سه آرزو او به وقوع پیوست.

یک عمل جراحی فک هم گذرانده.

آرنولد شوارتزنگر، از قهرمانی پرورش اندام تا فرمانداری کالیفرنیا


ساغدوشش در عروسی « فرانکو کولومبو » بوده.

در پشت صحنه « ترمیناتور 3 » دچار حادثه شد و تحت عمل جراحی قرار گرفت.

در دهه 90 نهمین مرد گیشه نام گرفت.

کامرون می خواست نقش « کایل ریس » را در ترمیناتور به شوارزنگر بدهد ولی شوارزنگر پس از خواندن فیلمنامه نقش ترمیناتور را خواست اما کامرون موافقت نکرد ولی آرنولد اطمینان داد که از عهده نقش بر می آید و البته که همینطور هم شد.

نامزدی اش را برای فرمانداری کالیفرنیا برای اولین بار در تاک شو معروف « جی لنو » اعلام کرد. این صحنه بیاد ماندنی ترین صحنه سال 2003 در تلویزیون بود.

در جریان فیلمبرداری کونان وحشی بشدت از درد پشت رنج می برد.

یک برادر بزرگتر داشت که در سال 1971 از دنیا رفت.

نقش « مک کلین » را در سری « جان سخت » رد کرده بود.

در یکی از شو های کمدی فرانسوی یک عروس خیمه شب بازی به نام اوست.

وقتی در دوران نوجوانی بدنسازی را شروع کرده بود. متوجه شد بدنش نا متعادل شده است چون بازو ها و سینه اش خوب پرورش یافته بودند ولی پاهایش بسیار لاغر بودند.

آرنولد شوارتزنگر، از قهرمانی پرورش اندام تا فرمانداری کالیفرنیا


فقط در چهار تا از فیلم هایش می میرد: در فیلم های سری ترمیناتور و فیلم پایان روز ها.

اولین صحنه رمانتیک در فیلم هایش را با « ساندل برگمن » در فیلم کونان وحشی تجربه کرد.

اولین کسی است که در یک سال برای یک فیلم نامزد سه جایزه تمشک طلایی می شود: بدترین بازیگر، بدترین بازیگر نقش مکمل و بدترین جفت ( با کپی خودش در فیلم شش روز )

وقتی شوارزنگر فهمید کامرون فیلم سوم ترمیناتور را کارگردانی نخواهد کرد تصمیم گرفت کامرون را راضی کند ولی کامرون گفت: تو فیلم را بازی کن حتی بدون من و یک عالم هم از آنها پول بگیر!

وقتی شوارزنگر داشت برای نسخه ویژه دی وی دی کونان وحشی مصاحبه می کرد میکروفون به سرش اصابت کرد. جالب اینجاست که آرنولد بجای عصبانی شدن گفت: می بینید که من حتی نمی توانم بدون اسیب دیدن برای کونان وحشی مصاحبه هم بکنم.

در خانه ای بزرگ شده که نه تلفن داشت نه یخچال و نه دستشویی!

در جریان فیلمبرداری « شکارچی » دوست صمیمی « جسی ونتورا » شد. از قضا او هم مانند شوارزنگر فرماندار شد!

بعلت لهجه افتضاحش کمپانی اجازه نداد نریشن های فیلم کونان وحشی را بخواند.

دومین بازیگری است که بعنوان فرماندار انتخاب می شود. اولی رئیس جهمور سابق ایالات متحده « رونالد ریگان » بود.

در دسامبر 2001 شش دنده اش را در تصادف موتور سیکلت شکست.

در فوریه 2005 همراه پسرش در یک حادثه رانندگی زخمی شد.

آرنولد شوارتزنگر، از قهرمانی پرورش اندام تا فرمانداری کالیفرنیا


در کل زندگی هنریش برای هشت بار نامزد تمشک طلایی شده.

شمشیری را که در فیلم کونان وحشی داشت، در دفتر فرمانداری اش نگه داری می کرد.

از طرفدارن بزرگ کشتی حرفه ای است.

در سال 2006 بدون سختی زیادی دوباره بعنوان فرماندار انتخاب شد.

اولین عضو خانواده کندی است که فرماندار می شود.

قرار بود نقش « جاج درد » را به او بدهند ولی نقش به « سیلوستر استالونه » رسید.

شریک استالونه در رستوران های سیاره هالیوود بود.

در کودکی بازیگر مورد علاقه اش « جان وین » بود. بعد از فرمانداری روز 26 می را بعنوان روز جان وین نامگذاری کرد.

در طول تعطیلات در هاوایی جان یک مرد را از غرق شدن نجات داد.

بجای « ویل اسمیت » برای فیلم « من افسانه ام » در نظر گرفته شده بود.

نقش Animal Mother را در فیلم « غلاف تمام فلزی » کوبریک را رد کرد و بجای آن در فیلم Running Man بازی کرد.

آرنولد شوارتزنگر، از قهرمانی پرورش اندام تا فرمانداری کالیفرنیا


برای نقش اصلی فیلم « روز های عجیب » در نظر گرفته شده بود ولی نقش به « رالف فاینس » رسید.

انتخاب اول برای نقش « پلیس آهنی » بود.

در فیلم هایش دوبار به صلیب کشیده شده یکبار در کونان وحشی و بار دیگر در پایان روز ها.

نقش « دکتر منهتن » در فیلم Wachmen برای او در نظر گرفته شده بود.

در روز های فرمانداری او، رستوران بورگر کینگ شعار جالبی را روی پوستر هایش چاپ کرده بود: این همبرگر آنقدر بزرگ است که فقط بدرد فرماندار می خورد!

مهمترین فیلمهای آرنولد شوارزنگر :

Terminator genisys 2015

Maggie 2015

The Expendables 3

Sabotage 2014

Scape Plan 2013

Tha Last Station 2013

The Expendables 2 2012

Terminator 3: Rise of the Machines 2003

Jingle All the Way 1996

Eraser 1996

Junior 1994

True Lies 1994

Terminator 2: Judgment Day 1991

Total Recall 1990

Predator 19877

Commando 1985

Conan the Barbarian 1982

برخی از دستمزد های آرنولد شوارزنگر :

Hercules in New York (1969) $12,000

Conan the Barbarian (1982) $250,000

The Terminator (1984) $75,000

Commando (1985) $2,000,000

Predator (1987) $3,500,000

Total Recall (1990) $11,000,000

Kindergarten Cop (1990) $12,000,000

Terminator 2: Judgment Day (1991) $12,000,000

True Lies (1994) $15,000,000

Eraser (1996) $20,000,000

Batman & Robin (1997) $25,000,000

Collateral Damage (2002) $25,000,000

Terminator 3: Rise of the Machines (2003) $30,000,000

The Expendables 2 (2012) $10,000,000



:: موضوعات مرتبط: ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 2:57


 
اغلب این ها (البته اگر گلشیفته را منها کنیم) سینماگرانی هستند مستعد که چندین نامزدی اسکار و جوایز معتبر دیگر را در کارنامه خود ثبت کرده‌اند و شاید نام بسیاری از آن‌ها به گوش شما نخورده باشد.
 
 
 
 
اغلب این ها (البته اگر گلشیفته را منها کنیم) سینماگرانی هستندمستعد که چندین نامزدی اسکار و جوایز معتبر دیگر را در کارنامه خود ثبت کرده‌اند و شاید نام بسیاری از آن‌ها به گوش شما نخورده باشد.فهرست سینما گران ایرانی که در عرصه جهانی فعالیت میکنند بسیار بلنداست و ما 29 چهره مهم دراین فهرست  انتخاب کرده‌ایم که آشنایی با آن‌ها خالی از لطف نیست.

1-داریوش خنجی

او از اولین سینماگران بین المللی ایرانی الاصلی است که در داخل کشور هم شهرت قابل توجهی کسب کرده است. خنجی که از پدری ایرانی و مادری فرانسوی در تهران متولد شده، تحصیلات سینمایی خود را در آمریکا دنبال کرده است. خنجی، با فیلمبرداری «هفت» و تیزرهای دیوید فینچر به شهرت رسید و برای فیلمبرداری «اویتا» نامزد اسکار شد.

ایرانی در هالیوود

خنجی تاکنون با کارگردانان بزرگی همچون برناردوبرتولوچی، آلن پارکر، رومن پولانسکی، سیدنی پولاک، وونگ کار وای و وودی آلن همکاری کرده است. علاوه بر دو فیلم آخر وودی، «عشق» جدید‌ترین فیلم می‌شائیل هانکه کارگردان مشهور اتریشی را هم خنجی فیلمبرداری کرده که نخل طلایی کن ۲۰۱۲ را برد.
 

2-رامین جوادی

این آهنگساز ایرانی ۳۷ ساله و متولد آلمان در حال حاضر به یکی از پرکار‌ترین چهره‌های هالیوود تبدیل شده است. جوادی در سال ۱۹۹۸ تحصیلات خود را در رشته موسیقی به پایان رساند. کارهای اولیه جوادی نظر هانس زیمر را به خود جلب کرد و باعث شد تا جوادی کارش را در آمریکا به عنوان دستیار زیمر و کلاوس بدلت دنبال کند.

ایرانی در هالیوود

پس از همکاری در پروژه‌های بزرگی همچون «دزدان دریایی کارائیب» و «بتمن آغاز می‌کند»، جوادی موسیقی متن قسمت سوم از سری فیلم‌های «بلید» را ساخت و پس از آن کار خود را با ساخت موسیقی متن فیلم‌ها و سریال‌هایی همچون «مرد آهنی»، «فصل شکار»، «نبرد تایتان‌ها»، «فرار از زندان»، «فلش فوروارد» و «بازی تاج و تخت» ادامه داد.

 

3-فرهاد صفی نیا

آخرین ساخته مل گیبسون، یک ایرانی را به جامعه سینمایی هالیوود معرفی کرد. صفی نیا ۳۷ ساله که در اروپا اقتصاد خوانده، برای تحصیل سینما به آمرریکا رفت و پس از آشنایی با مل گیبسون در جریان ساخت «مصائب مسیح»، با او در نوشتن فیلمنامه و تهیه فیلم بعدی او «آپو کالیپتو» همکاری کرد.

ایرانی در هالیوود

سال گذشته هم صفی نیا به عنوان اولین ایرانی، تهیه و طراحی یک سریال مهم آمریکایی را به عهده گرفت. یکی دو سال قبل هم که صحبت‌هایی از اقتباس سینمایی رمان مشهور «دنیای قشنگ نو» توسط ریدلی اسکات به گوش می‌رسید، نام صفی نیا به عنوان نویسنده فیلمنامه مطرح بود.



4-حسین امینی

حسین امینی که سال گذشته فیلمنامه «درایو» اثر نیکلاس ویندینگ رفن را نوشته بود، یکی از شناخته شده‌ترین ایرانیان فعال در سینمای جهان است. امینی که کارش را با نوشتن تله فیلم شروع کرده، در سال ۱۹۹۷ برای فیلم «بال‌های فاخته» نامزد جایزه اسکار بهترین فیلمنامه اقتباسی شد.

ایرانی در هالیوود

او در سال ۲۰۱۰ تریلر جاسوسوی «شانگهای» ساخته مایکل هفستروم را نوشت و امسال هم دو فیلم پرخرج را در اکران دارد؛ اکشن رزمی «۴۷ رونین» با حضور کیانو ریوز و فیلم فانتزی «سفیدبرفی و شکارچی» با بازی چارلیز ترون و کریستین استوارت.

 

5-رامین بحرانی

رامین بحرانی ۳۷ ساله که متولد آمریکاست، یکی از شناخته شده‌ترین چهره‌های سینمای مستقل آمریکا محسوب می‌شود که فیلم‌های بلند و همینطور فیلم‌های کوتاه او در جشنواره‌های کن، ونیز، برلین، تورنتو و ساندنس حضوری موفق داشته است.

ایرانی در هالیوود

راجر ایبرت منتقد معروف شیکاگو سان تایمز، «چاپ شاپ» دومین فیلم بلند بحرانی را به عنوان ششمین فیلم بر‌تر سینمای جهان در دهه اول قرن بیست و یکم و بحرانی را به عنوان بر‌ترین کارگردان دهه گذشته انتخاب کرده است! لئونارد مالتین هم آثار او را در فهرست ۱۵۱ فیلم برتری که دیده نشده قرار داده است.

 

6-حبیب زرگرپور

زرگرپور یکی دیگر از ایرانیانی است که نامزد جایزه اسکار شده، آن هم دو بار! زرگرپور از اوایل دهه ۹۰ به عنوان طراح جلوه‌های ویژه به کمپانی ILM پیوست. زرگرپور با عناوین مختلف در طراحی جلوه‌های ویژه فیلم‌های مشهوری همچون «ماسک»، «پیشتازان فضا»، «جومانجی»، «اسپاون»، «چشمان مار»، «گردباد»، «جنگ ستارگان: اپیزود اول – تهدید شبح»، «توفان کامل»، «هویت بورن» و «نشانه‌ها» همکاری داشته و برای فیلم‌های توفان کامل و گردباد هم نامزد اسکار شده است.

ایرانی در هالیوود

زرگرپور از سال ۲۰۰۳ به عنوان مدیر هنری به کمپانی بازی‌های کامپیوتری EA پیوسته و سری بازی‌های «نید فور اسپید» از جمله کارهای شاخص او محسوب می‌شود. زرگرپور هم اکنون از اعضای فعال آکادمی هنر‌ها و علوم سینمایی آمریکا و بفتا در زمینه جلوه‌های ویژه است.

 

7-دانیال پاسدار

در بین ایرانیانی که در فیلم‌ها و سریال‌های هالیوودی بازی کرده‌اند معمولا همه تنها فرصت ایفای نقش شخصیت‌های اهل خاورمیانه را پیدا کرده‌اند. شاید دانیال پاسدار تنها بازیگر ایرانی الاصلی است که در پروژه‌های هالیوودی نقش شهروندان آمریکایی را بازی کرده است.

ایرانی در هالیوود

پاسدار که پدرش ایرانی است، کار خود را با ایفای نقشی کوتاه در «تاپ گان» شروع کرد.. در بین کارهای قدیمی پاسدار «راه کارلیتو» اثر برایان دی پالما شاخص‌ترین فیلم او محسوب می‌شود اما پاسدار با ایفای نقش در سریال‌ها بود که به شهرت رسید. پاسدار علاوه بر حضور در سریال‌های پرطرفداری همچون «خانه دارهای مستاصل» و «کسل» یکیک از نقش‌های اصلی سریال پربیننده «قهرمانان» را هم برعهده داشت.

 

8-نسیم پدراد : (به انگلیسی: Nasim Pedrad)

( متولد ۱۸ نوامبر ۱۹۸۱ تهران) بازیگر، هالیوود و عضو کادر برنامهٔ ساتردی نایت لایو است. او اهل ارواین، کالیفرنیا است، و دانش آموخته رشته تئاتر از دانشگاه کالیفرنیا، لس آنجلس است. نام پدر او پرویز پدراد و مادر او آراسته امانی است،انها در سال ۱۹۸۴ زمانی که نسیم ۲ ساله بود به امریکا مهاجرت کردند او در سریال ER نقش ایفا کرده است وهمچنین به گویندگی در انیمیشن لوراکس و من نفرت‌انگیز ۲ اشاره کرد.
 
ایرانی در هالیوود
 

9-نادیا بیورلین : (Nadia Björlin)

(زاده ۲ اوت ۱۹۸۰) هنرپیشه سینمای هالیوود می‌باشد. او در نیوپورت ایرلند از پدری سوئدی و مادری ایرانی تبار متولد شده و در مدرسه هنر در نیویورک مشغول به تحصیل می‌باشد. نادیا به زبان فارسی و سوئدی و انگلیسی تسلط دارد.

ایرانی در هالیوود

همچنین از صدای سوپرانو برخوردار است و اغلب در سوپ اپرا ایفای نقش می‌کند. او به سازهای فلوت و گیتار و پیانو و چنگ تسلط دارد.

 

10-شهره آ‌غداشلو

 البته این بازیگر نیاز زیادی به معرفی ندارد.وی با نام اصلی شهره وزیری‌تبار (زاده ۲۱ اردیبهشت ۱۳۳۱)(عده ای به اشتباه تصور می کنند نام وی پری بوده است.) بازیگر ایرانی-آمریکایی سینما و تلویزیون است.او فامیل آغداشلو را به خاطر مخالفت خانواده پدری اش با داشتن نام خانوادگی آنان وپس از ازدواج با آیدین آغداشلو انتخاب کرد.به گزارش پارس ناز وی در سال ۲۰۰۳ میلادی، کاندید جایزه اسکار بهترین بایگر نقش مکمل زن برای بازی در فیلم خانه‌ای از شن و مه شد.

ایرانی در هالیوود

شهره آغداشلو هم‌چنین در سال ۲۰۰۹ میلادی، برای بازی در نقش مکمل زن در مجموعه تلویزیونی خاندان صدام، موفق به دریافت جایزه معتبر اِمی شد.شهره آغداشلو پیش از انقلاب ایران، در سه فیلم مطرح آن زمان بازی کرد و با سه کارگردان بزرگ سینمای ایران: عباس کیارستمی، علی حاتمی و محمدرضا اصلانی همکاری داشت. او پس از انقلاب به آمریکا رفت و به اتفاق همسرش هوشنگ توزیع در نمایش‌های متعددی بازی کرد.



11-آهو جهانسوز "سارا” شاهی : (Aahoo Jahansouz "Sarah” Shahi)

 (زاده ۱۰ ژانویه ۱۹۸۰، اولس، تگزاس) مُدل و بازیگر ایرانی‌ تبار آمریکایی است.[۱] او از نوادگان فتحعلیشاه قاجار می‌باشد شاهی رتبهٔ ۹۰ام را در مجله ماکزیم در لیست ۱۰۰ جذاب‌ترین سال ۲۰۰۵ کسب کرده‌است و در سال ۲۰۰۶ به رتبه ۶۶ام صعود کرده‌است.او در تلویزیون آمریکا و سینمای هالیوود به فعالیت در زمینه بازیگری اشتغال دارد.



ایرانی در هالیوود

12-بهار سومخ : ( Bahar Soomekh)

 (زاده ۳۰ مارس ۱۹۷۵ در شهر تهران) بازیگر ایرانی‌ تبار آمریکایی-یهودی است که در سینمای هالیوود به فعالیت در زمینه بازیگری اشتغال دارد. وی در فیلم‌های مطرح تصادف، ماموریت غیرممکن ۳ و اره ۳ بازی کرده‌ است.

 
ایرانی در هالیوود
 

13-کاترین لیزابل : ( Catherine lisa bell)

بازیگر انگلیسی-آمریکایی ایرانی-تبار سریال‌های تلویزیونی (JAG) آمریکا است. کاترین در ۱۴ اوت ۱۹۶۸ در لندن بدنیا آمد. او از پدری اسکاتلندی و مادری ایرانی زاده شده. والدینش بعداً از همدیگر جدا شدند. کاترین سپس در ۳ سالگی به همراه مادرش مینا به لس آنجلس رفت.

ایرانی در هالیوود

 او در زمان کودکی در تبلیغ‌های تلویزیونی زیادی ظاهر گردید، و قصد داشت که پزشک یا مهندس بیومدیکال بشود سر از حرفه مدل تمام وقت در آورد.او به زبان‌ های انگلیسی و فارسی تسلط دارد.او در فيلم «بروس قدرتمند» با «جيم كري» هم بازي است.

14-نازنین بنیادی

 وی متولد تهران است، والدین نازنین در بیستمین روز بعد از تولدش او را از ایران خارج کردند. او تا ۱۹ سالگی ساکن لندن بود و سپس به لس آنجلس آمریکا نقل مکان کرد. وی از یک مدرسه خصوصی در لندن فارغ التحصیل شد.به گزارش پارس ناز وی دارای مدرک تحصیلی عالی از دانشگاه کالیفرنیا، ارواین در رشته زیست شناسی است. وی تحقیقاتی هم در مورد سرطان داشته‌است که او را صاحب جایزه چانگ پی چون دانشجوی دوره لیسانس کرد.

ایرانی در هالیوود

وی همچنین در سن کم زمانی که در انگلستان بوده‌است در تلویزیون بخش کودکان ایفای نقش کرده‌است. او خود در این مورد در مصاحبه‌ای با بی بی سی گفته‌است: «تنها کار تلویزیونی که کردم در سنین جوانی در لندن در برنامه کودکان بنام «یرلی برث» بود. ولی در اصل عشق و علاقه‌ام به فیلم است.» نازنین در حال گذراندن دوره PhD در دانشگاه تورنتو است.

15-شان طوب

از بازيگران كليمي ايراني است كه در تهران به دنيا آمد و در منچستر بزرگ شد. او بازيگر تلويزيون است و مهمترين تجربه سينمايي او بازي در فيلم «مرد آهني» است.


ایرانی در هالیوود

 16-مارشال منش

 (متولد ۲۵ مرداد ۱۳۲۹ در شهر مشهد) بازیگری ایرانی‌تبار در آمریکا است.پدر و مادر او ایرانی بودند. او در دههٔ ۷۰ میلادی به ایالات متحده آمریکا سفر کرد.او در سریال‌هایی همچون ویل و گریس(Will & Grace)، همراهان(Entourage)، گروه دست دوم(Scrubs)، آشنایی با مادر(How I Met Your Mother) (در نقش یک رانندهٔ تاکسی بنگلادشی به نام رانجیت)، قانون و نظم: واحد قربانیان ویژه(Law & Order: Special Victims Unit) و فرار از زندان(Prison Break) به ایفای نقش پرداخته‌است.

ایرانی در هالیوود


او حتی در دقیقه ۱۵ قسمت ۱۷ از فصل ۳ و نیز دقیقه ۸ام قسمت ۱۵ از فصل ۵ سریال آشنایی با مادر به زبان فارسی دیالوگ گفت. فیلم‌هایی سینمایی‌ای که او در آن‌ها به ایفای نقش پرداخته‌است عبارت‌اند از: دروغ‌های حقیقی(True Lies)، لبوسکی بزرگ(The Big Lebowski)، ماجرای پوسایدون(The Poseidon Adventure) و دزدان دریایی کارائیب: پایان جهان(Pirates of the Caribbean: At World's End)(در نقش سری سومباجی، یکی از خدایان دزدان دریایی) را بازی کرد.



17-امیر مکری

 
(۲۱ خرداد ۱۳۳۵)یک فیلمبردار ایرانی است. وی در سال ۱۹۷۷ به آمریکا مهاجرت کرده و در کالج امرسون تحصیل کرده‌است. از معروف‌ترین فیلم‌هایی که او در آن‌ها فیلمبرداری کرده‌است می‌توان به پسرهای بد ۲، ارباب جنگ (فیلم)، گنجینه ملی: کتاب رمز، سریع و خشمگین ۴، تغییرشکل‌دهندگان: تاریکی ماه و مرد پولادین اشاره کرد.

با چهره های ایرانی هالیوود آشنا شوید

 


18-رضا بدیعی

(۲۸ فروردین ۱۳۰۹ در اراک - ۳۱ مرداد ۱۳۹۰ در لس آنجلس کالیفرنیا)، بنظر میآید نام این کارگردان پرکار و پیش کسوت باید در اول فهرست قرار میگرفت ...او یک کارگردان ایرانی بود که بیشتر به خاطر فعالیتش در تولید فیلم و سریال در هالیوود مشهور بود. رضا بدیعی از اوائل دهه شصت میلادی به کارگردانی فیلم های تلویزیونی پرداخت و در طول ۶ دهه گذشته بیش از ۴۳۰ قطعه فیلم تلویزیونی و چندین فیلم سینمایی ساخت.

ایرانی در هالیوود


به بدیعی لقب «پدرخوانده تلویزیون آمریکا» داده شده بود. از جمله فیلم‌ها و سریال‌هایی که بدیعی کارگردان آن‌ها بوده می‌توان به تغییرمسیر ، بالاتر از خطر، هاوایی فایو او، بارتا، مرد شش میلیون دلاری، کاگنی و لیسی، بافی قاتل خون آشام و پیشتازان فضا اشاره کرد. بدیعی توانست جایزه یک عمر فعالیت هنری اتحادیه کارگردانان سینمای آمریکا را برای کارگردانی بیشترین تعداد سریال های یک ساعته تلویزیونی نیز به دست آورد.



 19-بري نويدي

او از والديني ايراني متولد شده و در حال حاضر از تهيه كنندگان سينما است. «محموله ونيز» مهمترين تجربه سينمايي او در هاليوود است.


ایرانی در هالیوود

 


 20-ويدا قهرماني

 از نوجواني بازيگري را در ايران آغاز كرد . پس از مهاجرت به آمريكا در كنار بازيگري به كارگرداني و تهيه آثار كودكان روي آورد.


ایرانی در هالیوود

 


 21-دار ديكسون

او با فيلم «كنترل» به سينماي هاليوود معرفي شد.


ایرانی در هالیوود

 


22-ماز جبراني

مهمترين تجربه بازيگري خود را در فيلم «مترجم» كنار «نيكول كيدمن» داشته است.


ایرانی در هالیوود

 


 23-مرجان نشاط

او در سريال «فرينج» مطرح است.


ایرانی در هالیوود

‬‎


 24-كامي عسگر

اواز تكنسين هاي مطرح عرصه صدا است و براي صداگذاري فيلم «اينك آخرالزمان» ساخته «مل گيبسون» نامزد جايزه اسكار شد. او در گفتگو با «جام جم ديلي» به هويت ايراني خود باليده است.


ایرانی در هالیوود

 


 25-اميد جليلي

اودر انگلستان متولد شد . و در دانشگاه اولستر رشته تئاتر خوانده است . «گلادياتور» و «موميايي» تجربه هاي سينمايي او هستند.


ایرانی در هالیوود

 


 26-يارا شهيدي

 بازيگر 13 ساله از پدري ايراني است . او در فيلم «سالت» با «آنجلينا جولي» همبازي بود.


ایرانی در هالیوود

 


 27-نويد نگهبان

وی متولد مشهد است او از 8 سالگي به بازيگري پرداخت و فعاليت حرفه اي خود را در آلمان و آمريكا ادامه داد.

ایرانی در هالیوود


 «برادران» يكي از تجربه هاي سينمايي اوست.ایفای نقش در سریال سرزمین مادری  نیزاز کارهای برجسته اوست.



28- پیمان معادی
 

با چهره های ایرانی هالیوود آشنا شوید


پیمان معادی فرزند یک زوج ایرانی است که در سال ۱۹۷۰ در نیویورک، ایالات متحده به دنیا آمده است. او به عنوان فیلمنامه‌نویس با نگارش فیلمنامه آواز قو فعالیت خود را در سینما آغاز کرد و تا چند سال، به نوشتن فیلم‌نامه مشغول بود. به عنوان بازیگر در سال ۱۳۸۷ برای اولین‎بار در فیلم درباره الی به کارگردانی اصغر فرهادی ظاهر شد و بازی ماندگاری از خود به جای گذاشت.

۲ سال بعد، او جایزهٔ خرس نقره‌ای بهترین بازیگر مرد را برای فیلم جدایی نادر از سیمین اثر اصغر فرهادی (۲۰۱۱ میلادی) از جشنواره بین‌المللی فیلم برلین دریافت کرد. وی هم اکنون ساکن لس آنجلس است. معادی در سریالی به نام «عدالت کیفری» (به انگلیسی: Criminal Justice) به کارگردانی استیون زایلیان، در کنار رابرت دنیرو بازی کرد. او در این سریال نقش شخصیتی به نام سلیم خان را ایفا می‌کند. زایلیان یکی از نویسندگان فیلمنامهٔ «فهرست شیندلر» اثر استیون اسپیلبرگ است. بازی در فیلم «کمپ اشعه ایکس» اثر پیتر ستلر و فیلم تاریخی «آخرین شوالیه» اثر کازئواکی کی‌ریا نیز در کارنامه پیمان معادی دیده میشود.


29-گلشیفته فراهانی

شاید تنها کسی از این فهرست باشد که نیازی به معرفی ندارد. حضور اخیر او در صحنه‌هایی غیراخلاقی فیلمهای غربی نشان می‌دهد که او قسمتی از یک پروژه‌ی برنامه ریزی شده برای تحقیر فرهنگ شرقی و خصوصاً ایرانی-اسلامی است.
وی بازیگریست به ظاهر ایرانی که در منجلاب سینمای غرب غرق شده است.  



:: موضوعات مرتبط: ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 2:57


مفهوم ازلی و ابدی از نگاه محمود دولت آبادی

 
دهم مرداد زادروز یکی از بزرگان معاصر ادبیات پارسی بود؛ "محمود دولت آبادی" کسی که سهم عمده ای در ادبیات داستانی معاصر دارد،نمی دانم دولت آبادی را با «کلیدر» می شناسید یا «روزگار سپری شده مردم سالخورده» و یا حتی «جای خالی سلوچ» اما هر کدام از اینها به تنهایی برای ماندگاری او کافیست.
 
 دهم مرداد زادروز یکی از بزرگان معاصر ادبیات پارسی بود؛ "محمود دولت آبادی" کسی که سهم عمده ای در ادبیات داستانی معاصر دارد،نمی دانم دولت آبادی را با «کلیدر» می شناسید یا «روزگار سپری شده مردم سالخورده» و یا حتی «جای خالی سلوچ» اما هر کدام از اینها به تنهایی برای ماندگاری او کافیست، او در داستان های به شدت ملموسش و در فضایی خلق می کند که  محصور شده در تهران و آپارتمان نیست، او دنیایی کمتر دیده و شنیده شده را از طبقات پایین دست، نه به شکلی اغراق شده بلکه با جادوی "رئالیسم" روایت می کند، اما هر چقدر هم که در داستانهایش غوطه ور شویم، شنیدن نظریاتش در شکلی مستقیم جذابیت دیگری دارد، کتاب «نون نوشتن» این امکان را می دهد که با دولت آبادی به شکلی صریح تر آشنا شویم، در یادداشت پیش رو، ده مفهوم ابدی و ازلی را از دیدگاه او می خوانیم.

محمود دولت آبادی

ایمان و تعصب

اگر انسان ایمان نداشته باشد چه خواهد بود ؟ لابد یک لاابالی ؟ اما مگر ایمان چیست ؟ ایمان یعنی باور ،ایمان یعنی باور داشتن به ضوابطی خاص ،اما کدام ضوابطی در دنیا هستند که تغییر ناپذیر باشند ؟ با دگرگون شدن باور ،ایمان دگرگون می شود پس تنها می توان به دگرگونی باور داشت :«دگرگونی» . دگرگونی معارض با نفس تعصب است ،باور محض به واقعیت زمانه  و این که تغییر ناپذیر خواهد بود ،ذهن انسان را کرخت و آسوده می کند ،اما شک هر لحظه ی بودن برای انسان عذاب جست و جو را همراه دارد و امان از این عذاب روح .

هنر و هنرمند

«وقتی هنر تحت الحمایه ی سیاست قرار می گیرد » درست بدان می ماند که زنی نتواند بدون اجازه ی شوهرش جایی برود یا کار مستقلی انجام بدهد ، هنرمند باید بتواند در هر لحظه از زندگی سه حالت عمده ی انسانی را در خود فراهم داشته باشد ؛باور کودکانه ،سرشاری و شوق جوان سرانه  و تامل و بردباری پیرانه سر ، تا بتواند متاثر بشود مثل یک کودک ،عاشق و برانگیخته بشود مثل یک جوان  ودر تامل و بردباری زندگی را و مسائل آن را بکاود و کار خود را بسنجد و بیازماید ،مثل یک انسان پخته و دوراندیش؛ زندگی در اوج خود به"هنر" تبدیل می شود .

محمود دولت آبادی

نفرت و ناامیدی

وای بر ناامیدانی که ما هستیم . چون انسان ممکن است بتواند از شر طاعون نیمه جانی در ببرد . اما از شر "ناامیدی" ممکن نیست جان به عافیت در ببرد . وای بر نا امیدانی که ما هستیم ؛ با این نفرت و نا امیدی  که چون بدترین بلاها در روح مردم ما رسوخ کرده است و لحظه به لحظه فراگیر تر می شود ،چه جور آینده ای در انتظار ما خواهد بود ؛ چه جور آینده ای تدارک دیده شده ؟ جنون ، جنون  این مردم دارند دچار جنون نا امیدی می شوند و...وای بر ناامیدانی که ما هستیم !

پدر و مردانگی


«خودت ر ا نگه دار» این عبارت کوتاه را وقتی به من گفت که سیزده ،چهارده سال بیشتر نداشتم و به ناچار داشتم از خانه و خانواده جدا می شدم تا به امید کار روانه ی غربت شوم ؛ ده دوازده سال بعدتر او گفت :«آدم سه جور است : مرد ، نیمه مرد ، هپلی هپو ...» و توضیح داد:«هپلی هپو کسی است که می گوید کاری نمی کند ، نیمه مرد کسی است که کاری می کند و می گوید ، اما...مرد آن است که کاری میکند و نمی گوید »و تکرار کرد :« آن کس که نگوید و بکند مرد است » حالا مرده است و آن چار پاره استخوان مردی که وزن جسمش هرگز از چهل و هشت کیلو فراتر نرفت ، بی تردید پودر و خاک شده است . اما آیا گوهر او هم مرده است ؟ اگر گوهر او مرده است ، پس چرا من حتی یک روز هم از یاد او غافل نیستم ؟

محمود دولت آبادی

جنگ و زندگی

مسئله ی من الان(سالهای جنگ) نوشتن نیست ،مسئله ام این است که وقتی میروم نان بخرم خانه بیاورم ، زیر آوار بمب نماند کسی ، شنیده ام  که بیست تا سی هزار تا از جوان های ما شب عیدی در جنگ کشته شده اند و شهرهای کرمانشاه و تبریز و دزفول ...چه و چه را شب عید بمباران کرده اند ؛ آخر چه نوشتنی، آدم به اعتبار "زندگی" می نویسد ، آدم تباهی را در یک قدمی خود می بیند ، کجا میل نوشتن ؟جنگی که تمام ذخایر کشور را به باد داد ،قریب یک میلیون نیروی انسانی را قربانی و تباه کرد ،زمینه را برای سلطه بی لشکر کشی هرجور قدرتی اماده ساخت و این بار «چماق سرکوب تاریخی» از نوع و شکل تازه ای روی فرق مان کوبیده شود. مادر آن جا گذاشتن(آسایشگاه سالمندان) یک انسان به معنای تبعید کردن اوست از زندگی ، تبعید از زندگی به قرنطینه ی مرگ .

در واقع معنایش این است که انسان به مادرش بگوید :«مادرجان، من تو را این جا می گذارم تا بمیری» من به حال و روزگار مادری که مرا زاییده و در حدود توانایی خود بزرگ کرده است و در پی فرزند و فرزندانش از روستایی فقیر به تهران کشانیده شده و اکنون روی تخت خانه ی سالمندان افتاده  و در میان جماعتی که حتی زبان و گویش او را نمی فهمند، دچار حس بغرنجی بودم ...در خانه ی من نمی تواند بماند ، چون همسرم با دیدن و معاشرت او با او دچار حالت عصبی می شود ...مادرم «فاطمه » مرد ، در روز ششم مرداد ماه و آن داستان غم انگیز سرانجام پایان گرفت.

محمود دولت آبادی

وطن و ملیت

شاید از چهارده ،پانزده سالگی به مسائلی چون ؛ملت ،مردم،مملکت فکر کرده ام ، درست است که ما ملتی هستیم که توانسته ایم چیزی ، چیزهایی از خود را در آماج های تاریخی نسبتا حفظ کنیم ،اما این محافظت از خود به چه بهایی تمام شد ؟ در تداوم این آماج ها بر یک ملت چه ها رفته است ؟ما مردم به دو صورت مورد هجوم و هتاکی قرار گرفته ایم ،صورت اول جسمانی و مادی  که می توانسته جبران شود : مثل بازسازی کاریزهای نیشابور در حمله ی مغول ، صورت دوم: هتک و هجوم هایی که حریم ذهنی و فرهنگی ما را آماج قرار داده اند ،جرم هتاکی به ذهن و جسم یک ملت متوجه «اعراب» است .چون آنها این نکته را به درستی یاد گرفته بودند که برای سلطه ی نهایی بر یک ملت نه فقط جسمیات و دارایی های مادی او را باید به تملک درآورد بلکه باید بایستی بر ذهن و جان او مالک شد.

سنت و توده ها

ریخت ذهنی سنتی را به هیچ وجه نباید ساده انگاشت و از کنار آن گذشت وجود اجتماعی انسان ایرانی ریختی "مخروطی" دارد ،مناسبات میان افراد خانواده بر اساس قدرت مرکزی (پدر ) شناخته می شود، مگر در موارد استثنایی که مادر یا فرزند ارشد جای آن را می گیرد، در کوی و محله ؛ کدخدا ، ریش سفید ،سالار ، مباشر ، ارباب و..مرشد ، میاندار، پهلوان در عرصه ی ورزش ،بزن بهادر ، رئیس التجار ، امام جماعت (مرجع تقلید ) در شهر ، همگان شان به نسبت قدرتی که مجموعه ی مناسبات اجتماعی به شان داده است ،صاحب قدرت شده اند ، نمی توانید نمونه ای بیابید که وجودش به اعتبار "رای" و انتخاب اکثریت الزامی شناخته شده باشد .توده ها از لحاظ ذهنی نه فقط تعارضی با کلیت ریخت ذهنی حاکم ندارند بلکه حافظ و نگهدارنده ی جبری آن کلیت اند ، توده ها در انقلابی ترین حالت خود می خواهند و آرزو می کنند دیگری سر جای طرف تعارض انها بنشیند و به دنبال ریخت و ساخت دیگری نیستند ، چنین ذهنیتی هیچ طرح دیگری از مناسبات نمی شناسد و همواره آماده است تا برای رهایی از هرج و مرج خود را به آغوش دیکتاتور – دیکتاتوری بیفکند .

محمود دولت آبادی

مردم و رنجی که می بریم !

خصلت ها تازه نیستند ، حادث نشده اند و اتفاقا بسیار هم قدیم اند ؛دزدی ،ارتشائ ،مفتخواری ،فقدان حس مسئولیت ،کلاه گذاری ،فرو مایگی و دونمایگی ،نوکربابی ، میل به تهاجم به حقوق دیگری ،فقدان حس مسئولیت اجتماعی ،گرایش به تلقی یک شبه ره صد ساله رفتن ، حقد و حسد ،نفی دیگری به استنباط اثبات خود ، «خواری پذیری تا حد یک سگ در مقابل قبله ی قدرت» ، چشم بستن بر ستمی که که روا بر دیگری می شود ،کلاه خود را دو دستی چسبیدن ،دروغ گفتن ، ریا کردن و در همه حال جانب قدرت را گرفتن ...این همه حادث نیست بل به طول عمر آدمیزاد ، قدیم است و جز و جزئش در نهفت ما "مردم" وجود داشته است .

ایران...

ای سرزمین ! کدام فرزندها ، در کدام نسل ، تو را آزاد ،آباد و سربلند ؛ با چشمان باور خود خواهند دید ؟ ای مادر ما ، ایران ! جان زخمی تو در کدام روز هفته التیام خواهد پذیرفت ؟ چشمان ما به راه عافیت تو سفید شد ؛ ای ما نثار عافیت تو !


:: موضوعات مرتبط: ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 2:56


 
ولادیمیر پوتین، برای سومین بار است که رییس جمهور پهناورترین کشور جهان می‌شود. مدل پوتین –مدودف، به یک سبک سیاسی در جهان تبدیل شده است و سبب تداوم امپراطوری تزار در کاخ کرملین شد.
 
 
 ولادیمیر پوتین، برای سومین بار است که رییس جمهور پهناورترین کشور جهان می‌شود. مدل پوتین –مدودف، به یک سبک سیاسی در جهان تبدیل شده است و سبب تداوم امپراطوری تزار در کاخ کرملین شد. آقای پوتین، یکی از سلفی بازترین رییس جمهورهای روسیه قلمداد می‌شود که حتی در مقایسه با رهبران غربی نیز، سلفی‌های زیادی گرفته است. اما همچنان، اخمو و علاقمند است تا قدرت خود را در سلفی‌ها، به رخ رقبای آمریکاییش بکشد.

ولادیمیر پوتین، رییس جمهور شصت و دو ساله روسیه، همواره از زمان روی کار آمدن به عنوان رییس جمهور روسیه، تلاش کرده است تا چهره یک کشور قدرتمند انعطاف ناپذیر در برابر سیاست‌های اروپاییان و به ویژه ایلات متحده، در جریان تحولات معاصر، نشان دهد. پوتین، رهبر امروزیه کاخ کرملین، مسکو را به عنوان یک رقیب دیرینه آمریکا در جنگ سرد، همچنان فعال نگه‌داشته و می‌کوشد تا با تصاویر و سخنرانی‌های رسمی و خشک خود، چهره یک رهبر مقتدر و قوی که از قدرت بدنی و فکری خوبی نیز برخوردار است، رونمایی کند.

پوتین، در فصل پاییز در رودخانه شنا می‌کند و با ببر و پاندا عکس می‌گیرد و هراز گاهی، با تیم ملی جودو روسیه تمرین می‌کند. هر اندازه اوباما با کاخ سفید، تلاش دارد تا قدرت فرا منطقه ای و شکست ناپذیر این کشور را به رخ جهان بکشاند، پوتین نیز در کاخ تاریخی و مجلل کرملین مسکو، اروپای بدون روسیه را همچنان به کابوس رهبران اروپایی ورشکسته و مقروض قاره سبز، بدل کرده است. موضوعی که پس از چالش کریمه اوکراین، شدت گرفته است.

به هر حال، آقای پوتین، از شبکه‌های اجتماعی و سلفی بازی استفاده می‌کند تا محبوبیت و علاقمندی اجتماعی و گسترده خود را با گرفتن عکس‌های سلفی، بروز دهد. اگر چه وی، بر خلاف کیم کارداشیان و اوباما و جان کری و حتی تیلور سویفت، هیچ علاقه ای به شکلک در آوردن روبروی دوربین گوشی‌های هوشمند ندارد. معمولاً هم، چهره اخمو دارد.

 همه سلفی‌های آقای ولادیمیر پوتین!

چهره اخمو اما نیمه خندان پوتین، همواره تصویر یک رییس جمهور قدرتمند انعطاف ناپذیر را از آقای ولادیمیر در سلفی‌هایش نشان می‌دهد. البته ایشان، در سلفی‌های چند سال اخیر، با همه اقشار مردم عکس گرفته است. از خردسالان و ورزشکاران گرفته تا فعالان رسانه ای و سیاسی معروف. البته صفحه رسمی پوتین و کرملین در توییتر، معمولاً چنین سلفی‌هایی را پوشش نداند، اما بازتاب خبری برخی از این سلفی‌ها در رسانه‌ها گسترده بوده است. مخصوصاً که کاریکاتوریست‌ها هم، علاقه پوتین به سلفی بازی را پنهان نکرده و از آن، به عنوان عاملی برای نشان دادن دشمنی فرمانروای کرملین علیه کاخ سفید، استفاده کرده‌اند. با ما همراه باشید با سلفی‌های آقای پوتین!

 همه سلفی‌های آقای ولادیمیر پوتین!
(کاریکاتور گروه هشت- سلفی خشمگین آقای پوتین با اعضای 8 کشور صنعتی جهان)

چهره اوباما را دارید؟!

همه سلفی‌های آقای ولادیمیر پوتین! 
(سلفی کاریکاتوری پوتین در کاخ سفید با اوباما خواب آلود)

 همه سلفی‌های آقای ولادیمیر پوتین!
(سلفی آقای پوتین با یک نویسنده معروف بلوک شرق)

 همه سلفی‌های آقای ولادیمیر پوتین!
(سلفی پوتین با ورزشکاران روس المپیک زمستانی 2014)

 همه سلفی‌های آقای ولادیمیر پوتین!
(سلفی پوتین با گروهی از دانشجویان)

 همه سلفی‌های آقای ولادیمیر پوتین!
(سلفی پوتین با بریتانی شوسلر، اسکیت باز کانادایی)

ایشان در فوریه 2014 بر روی توییتر خود این سلفی را منتشر کرد و نوشت: دوست داشتم ولنتاین من باشد! این جمله، انتقادات گسترده ای را علیه خانم شوسلر برانگیخت که مجبور به حذف توییتر سلفی با پوتین شد

 همه سلفی‌های آقای ولادیمیر پوتین!
(سلفی پوتین مدودف و ورزشکاران)

همه سلفی‌های آقای ولادیمیر پوتین! 
(سلفی پوتین با یک پسر بچه روس)

 همه سلفی‌های آقای ولادیمیر پوتین!
(سلفی شخصی پوتین با یک شرکت کننده در جشنواره ای در مسکو)

همه سلفی‌های آقای ولادیمیر پوتین! 
(سلفی بی تفاوت پوتین با ورزشکار هاکی روی یخ روسیه)

همه سلفی‌های آقای ولادیمیر پوتین! 
(دخترم! بزار محکم بگیرم این آیفون رو سلفی خوب در بیاد!)

همه سلفی‌های آقای ولادیمیر پوتین! 
(سلفی آقای مدودف، نخست وزیر و معاون آقای پوتین با جناب استیو جابز فقید – 2010)
 
همه سلفی‌های آقای ولادیمیر پوتین!
(کاریکاتوری از سلفی آقای پوتین شکم گنده با مخالفان اوکراین آزاد)

 همه سلفی‌های آقای ولادیمیر پوتین!
(سلفی پوتین خندان با جوانان روس)

همان طور که ملاحظه کردید، اگر چه پوتین با اقشار مختلف مردم، سلفی می‌اندازد، اما همواره چهره عبوس خود را روبروی دوربین طرفدارانش، حفظ می‌کند. توییتر آقای پوتین در نشانی twitter.com/putinrf_eng قرار دارد. رهبر شصت و دو ساله روسیه، د فضای مجازی، فعالیت گسترده ای ندارد.

گفتنی است، ولادیمیر ولادیمیرویچ پوتین (متولد ۷ اکتبر ۱۹۵۲ ) رئیس جمهور روسیه است. او دومین و چهارمین رییس جمهور روسیه بعد از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی است. او رئیس حزب روسیه واحد (از ۱۵ آوریل ۲۰۰۸) است. پوتین از اوت ۱۹۹۹ تاکنون همواره پست ریاست‌جمهوری یا نخست‌وزیری روسیه را در اختیار داشته است. او متولد ۷ اکتبر ۱۹۵۲ در شهر لنین‌گراد است. ولادیمیر پوتین به عنوان رئیس جمهوری پُرکار شناخته می‌شود که اقتصاد روسیه را از بحران شدید دهه ۱۹۹۰ به ثبات و رشد قابل توجه در قرن بیست و یکم هدایت کرده است.

پوتین پیش از ریاست جمهوری روسیه، سابقه همکاری با کا. گ. ب را در دوران شوروی در کارنامه خود دارد. همچنین عده‌ای او را به عنوان ورزشکارترین رئیس جمهور دنیا می‌شناسند. در روز ۹ اوت ۱۹۹۹ پوتین، رییس وقت اداره اطلاعات و امنیت روسیه «اف. اس. بی» (جانشین کا. گ. ب) و رییس شورای امنیت فدراتیو روسیه، صبح به عنوان یکی از سه معاون سرگیی استپاشین، نخست وزیر وقت روسیه برگزیده شد، اما تنها ساعاتی بعد با سقوط دولت استپاشین، به مقام کفالت نخست وزیری رسید و عصر همان روز بوریس یلتسین، رییس جمهور وقت روسیه که اوضاع مزاجی‌اش رو به وخامت بود، او را به عنوان جانشین خود به مردم روسیه توصیه کرد.

 پیرو حوادث این روز، کمتر از یک هفته بعد، پوتین از پارلمان روسیه به عنوان نخست وزیر رأی اعتماد گرفت، در آخرین روز این سال، ۳۱ دسامبر ۱۹۹۹ رسماً کفیل ریاست جمهوری شد، پستی که به او کمک کرد در انتخابات ماه مه ۲۰۰۰ بر رقبای سرشناسی مانند پریماکوف و یوری لوژکوف پیروز شود.

 همه سلفی‌های آقای ولادیمیر پوتین!

پوتین به مدت دو دوره تا سال ۲۰۰۸ ریاست جمهوری روسیه را بر عهده داشت. در این سال در پی انتخاب دیمیتری مدودف به ریاست جمهوری، پوتین به عنوان نخست وزیر روسیه معرفی شد و تا سال ۲۰۱۲ در این سمت مشغول به کار بود. پوتین در سال ۲۰۱۲، در حالی که اشک به چشمانش بود، کرملین را پس گرفت و برای سومین بار، به ریاست جمهوری روسیه برگزیده شد. بسیاری از کارشناسان سیاسی، انتخاب پوتین برای چهارمین بار به این مقام را در سال 2016، دور از انتظار نمی‌دانند.

همچنان با ما همراه باشید با مرور سلفی‌های مشهورترین چهره‌های سیاسی، اقتصادی، هنری و فرهنگی جهان در سرویس چهره‌های پرتال برترین‌ها.


:: موضوعات مرتبط: ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 2:56


 
وودی آلن کارگردان آمریکایی می‌گوید ساختن فیلم‌های بزرگ کار او نیست، برای این‌که او مردی از طبقه متوسط و خیلی تنبل است که ترجیح می‌دهد به‌جای روبه‌رو شدن با چالش یک صحنه دشوار برای شام به خانه برود.
 

 وودی آلن کارگردان آمریکایی می‌گوید ساختن فیلم‌های بزرگ کار او نیست، برای این‌که او مردی از طبقه متوسط و خیلی تنبل است که ترجیح می‌دهد به‌جای روبه‌رو شدن با چالش یک صحنه دشوار برای شام به خانه برود. در حالی‌که طرفداران آلن با این حرف او مخالف هستند و از فیلم‌های موفق چون «منهتن» و «آنی هال» یاد می‌کنند، او می‌گوید فاقد جدیت و کمال‌گرایی است که برای بزرگی لازم است.
 

وودی آلن: من تنبل و دور از کمال‌گرایی هستم


آلن می‌گوید: «من تنبل و دور از کمال‌گرایی هستم. استیون اسپیلبرگ و مارتین اسکورسیزی تا نیمه‌شب روی جزئیات کار می‌کنند و زحمت می‌کشند، اما من ساعت شش که می‌شود می‌خواهم به خانه بروم و شام بخورم. فیلمسازی برای من همه وجودم نیست. »

او ادامه می‌دهد: «یک نقص دیگر این است که من هوش یا عمق ناشی از استعداد طبیعی را ندارم. بزرگی در من نیست. وقتی صحنه‌های فیلم‌های (آکی‌را) کوروساوا را می‌بینید، متوجه می‌شوید که سر صحنه یک مجنون است. صد اسب سر صحنه است و همه‌چیز باید کامل باشد. او دیوانه بود. من هیچ‌کدام از این ویژگی‌ها را ندارم. »

آلن 79 ساله در سال‌های اخیر به‌خاطر کیفیت فیلم‌هایش مورد انتقاد بوده است. تازه‌ترین فیلم او «مرد غیرمنطقی» (Irrational Man) با بازی واکین فینیکس و اما استون «خیلی خیلی بد» و «تقریباً غیرقابل‌دیدن» توصیف شده است. پیش از آن «ملیندا و ملیندا» (2004) و «رویای کاساندرا» (2007) هم با چنین واکنش‌هایی روبه‌رو شدند.

آلن در گفت‌وگو با NPR می‌گوید: «مشکل این است که من به طبقه متوسط تعلق دارم. اگر دیوانه این کار بودم، شاید بهتر بود. اگر سر صحنه فریاد می‌زدم و پافشاری می‌کردم، شاید بهتر بود، اما نمی‌دانم. می‌گویم، «همین قدر خوب است!» این ویژگی طبقه متوسط است که با قدرت تولید همخوانی ندارد. »

آلن می‌گوید احساس می‌کند فیلم «امتیاز نهایی» با بازی اسکارلت جوهانسن تا حد زیادی با تعریف او از بزرگ بودن یک اثر نزدیک بود و او تولید هر فیلم را با این امید که یک اثر کلاسیک خلق کند، شروع می‌کند. «شما همیشه می‌خواهید «همشهری کین» بسازید یا «دزد دوچرخه» بسازید، اما این اتفاق نمی‌افتد.»

وودی آلن: من تنبل و دور از کمال‌گرایی هستم


با این حال، آلن بعد از اکران «مرد غیرمنطقی» گفت او فیلمسازی را یک راه «خوشایند» برای امرار معاش می‌داند. «همه ما باید در زندگی امرار معاش کنیم و برای رسیدن به این هدف کاری انجام بدهیم. با استانداردهای عمومی شغل‌ها، ساختن فیلم یک راه خیلی خوب است. شما با آدم‌های خیلی بااستعداد کار می‌کنید. من با زنان زیبا و مردان خوب کار می‌کنم. این  کار سخت و ملال‌آور نیست. من از کار کردن لذت می‌برم. »

او ادامه می‌دهد: «شاید حاصل کار من به‌خاطر این موضوع باشد. زندگی خیلی معقولی دارم. صبح‌ها بلند می‌شوم و کار می‌کنم. بچه‌هایم به مدرسه می‌روند، با تردمیل کار می‌کنم، کلارینت می‌زنم، با همسر قدم می‌زنم. هر روز برای قدم زدن یک جای مشخص می‌رویم. اگر دیوانه بودم شاید به نفعم بود. »

آلن در بخش دیگر گفت‌وگو، نداشتن حس کنجکاوی را دلیل این‌که هیچ‌وقت در فیلم‌هایش به موضوع مواد مخدر نپرداخته، بیان می‌کند. «موضوع مواد مخدر هیچ‌وقت برایم جالب نبوده است. خیلی موضوعات هستند که برایم جذابیت ندارند. به تکنولوژی علاقه ندارم. کامپیوتر ندارم. به سفر و موسیقی محبوب علاقه ندارم. »

او در پاسخ به این پرسش که در آستانه 80 سالگی دوست دارد دیگران او را چطور به یاد بیاورند، می‌گوید: «برایم مهم نیست. بچه‌هایم که حق امتیاز فیلم‌هایم را در اختیار دارند می‌توانند تمام فیلم‌هایم را بردارند و دور بریزند. شما و من می‌توانیم بالای قبر شکسپیر بایستیم و او را تحسین کنیم، اما این اصلا مهم نیست. شما منقرض می‌شوید.»



:: موضوعات مرتبط: ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 2:55


 
استعفای غیرمنتظره چالش‌های زیادی برای مدیران ایجاد می‌کند، به‌خصوص در مواردی که این استعفا غیرعادی نیز باشد.
 
 عصر پنج‌شنبه است و یکی از همکاران از شما درخواست یک جلسه خصوصی را دارد. قبل از آنکه حتی در را ببندید او به شما می‌گوید کار دیگری پیدا کرده و شرکت را ترک خواهد کرد. شما شوکه می‌شوید و نمی‌دانید چه پاسخی بدهید.

مسوولیت‌های او را چگونه باید تقسیم کنید؟ ضمن اینکه باید مطمئن شوید با ترک او از شرکت مسوولیت بیش از حدی بر دوش همکاران دیگر نگذارید.

افراد خبره چه می‌گویند

استعفای غیرمنتظره چالش‌های زیادی برای مدیران ایجاد می‌کند، به‌خصوص در مواردی که این استعفا غیرعادی نیز باشد. پریسیلا کلامن به‌عنوان رئیس موسسه استراتژی‌های موفقیت که یک شرکت مشاوره در بوستون است و یکی از نویسندگان مجموعه «راهنمای هاروارد بیزنس برای انتخاب شغل مناسب» ، می‌گوید: «استعفای ناگهانی کارمندان می‌تواند برای مدتی باعث استیصال شما شود؛ به‌خصوص اگر مدیر نسبتا کم‌سابقه‌ای باشید و قبلا با این مساله برخورد نکرده باشید.»

نحوه برخورد با استعفای ناگهانی کارمندان


خروج ناگهانی کارمندان بالاخص برای روح و روان انسان سخت و گران است. آنات لچنر، به‌عنوان استادیار بالینی مدیریت و سازمان‌ها در NYU Stern می‌گوید: «اگر روی آن شخص حساب کرده بودید، ممکن است احساس خلأ و تنهایی به شما دست بدهد. شما عملا و به لحاظ روانی بدون مخاطب قرار گرفته‌اید.»

در اینجا به چند توصیه اشاره می‌کنیم که به شما در مدیریت جدایی کمک کند تا بتوانید این دوره گذار را به راحتی و با آرامش پشت سر بگذارید.

روال کار را بدانید

مهم است که از همان ابتدا بدانید سیاست‌های بخش منابع انسانی سازمان شما در چنین موقعیت‌هایی چگونه است.

کلامن می‌گوید: «در برخی سازمان‌ها، سیاست شرکت چنین است که به محض دریافت استعفای یک کارمند، کارت کارمندی او را از وی می‌گیرند و باطل می‌کنند، به نگهبانی زنگ می‌زنند و آنها را به بیرون از شرکت هدایت می‌کنند.»

 اما در بعضی شرکت‌ها، از افراد خواسته می‌شود مدت مشخصی بمانند که معمولا دو هفته است و البته این مورد معمولا در قرارداد قید می‌شود.

دو هفته، زمان معمولی است اما کلامن می‌گوید: با توجه به موقعیت آن فرد می‌توان برای ماندن او برای مدت طولانی‌تر مذاکره کرد؛ ولی با وجود اینکه همیشه می‌توان از کارمند مستعفی درخواست کرد که بیشتر بماند، طبق نظر کلامن بهتر است «توقع انعطاف پذیری از او نداشته باشید.شاید آنها تاریخ شروع کار را با شرکت جدید مشخص کرده باشند.» به‌علاوه، اگر آن شخص رفتنش را از شما پنهان کرده بود، باید از خود بپرسید: آیا من می‌خواهم این شخص بیش از این اینجا بماند؟

از بروز احساسات پرهیز کنید

وقتی این خبر به شما رسید، کلامن توصیه می‌کند: «احساسات درونی خود را کنترل کنید و از چنین عباراتی استفاده نکنید: چی؟ چرا؟ به من نگفته بودی!» به جای این کار، او می‌گوید: «نفس عمیق بکشید. حتی اگر ناراحت هستید تمام سعی خود را بکنید تا با او وارد یک گفت‌وگوی دوستانه درباره برنامه‌های آینده او بشوید.» یادتان باشد در یک محیط کار مدرن، افراد بارها و بارها می‌آیند و می‌روند پس مهم این است که روابط را حفظ کنید.

لچنر می‌گوید اگر رابطه سختی با کارمند مستعفی داشتید یا در این اقدام او خصومتی وجود دارد، به‌عبارت دیگر او یک لحظه هم نمی‌خواهد بماند، باید هر چه را که می‌توانید نجات دهید. او پیشنهاد می‌کند از چنین عباراتی استفاده کنید: «من از مشارکت شما تا به امروز سپاسگزارم و می‌دانم روزهای سختی را در اینجا داشته‌اید اما برای حسن شهرت خودتان و من بهتر است این کار به روش اخلاق‌مدارانه حل شود.»

درباره منطق این تصمیم سوال کنید

با این وجود، دانستن علت این تصمیم کارمند مستعفی مهم است. گاهی اوقات آن شخص پیشنهاد کاری بهتری دریافت کرده که فکرش را مشغول کرده است اما در بعضی موارد، ممکن است راه‌حل سازنده‌ای موجودباشد.

مثلا ممکن است آن فرد به دلایل شخصی استعفا دهد مثل انتقال همسرش به شهر دیگر یا نیاز به مراقبت از والدین سالخورده‌اش. در این موارد می‌توانید پیشنهاد جایگزین بدهید مثل دورکاری یا مرخصی بدون حقوق. لچنر می‌گوید: «می‌توانید راه‌حل پیدا کنید؛ چرا که ممکن است خود آن کارمند به راه‌حل فکر نکرده باشد.»

نحوه برخورد با استعفای ناگهانی کارمندان


آیا باید پیشنهاد متقابل داد یا خیر

لچنر می‌گوید: «اینکه باید پیشنهاد متقابل داده شود یا نه بستگی به این دارد که وجود این شخص چقدر برای شما ضروری است و قطع همکاری او چه پیامدهایی می‌تواند داشته باشد.» اما هر دو متخصص معتقدند پیشنهاد متقابل می‌تواند ضرر مضاعف داشته باشد.

 اگر این شخص از قبل به ترک شرکت فکر کرده و سپس تصمیم به خروج گرفته است، پس اعتماد مجدد به او مشکل خواهد بود. استراتژی بهتر این است که رابطه خود را با کارمند مستعفی حفظ کنید و سپس ظرف یک سال دوباره او را فرا بخوانید.

حفظ همکاری و ارتباط

شما نمی‌توانید عکس‌العمل دیگران را نسبت به این مساله کنترل کنید اما می‌توانید نحوه اطلاع‌رسانی را کنترل کنید. کلامن توصیه می‌کند با یکی از کارمندان فعلی خود درباره بهترین روش اطلاع‌رسانی همکاری کنید. آیا آن کارمند می‌خواهد خودش نفر به نفر به همه بگوید؟ آیا شما به‌عنوان رئیس مایلید در یک جلسه داخلی این موضوع را مطرح کنید؟ آیا قرار است این موضوع با ایمیل به همه اطلاع داده شود؟ برای اطلاع‌رسانی این مساله صادق باشید. لچنر می‌گوید: «موضوع را به زبان ساده برای همه شرح  داده و به همه اطمینان دهید سخت مشغول پیدا کردن یک جایگزین مناسب هستیدو همه تلاش خود را می‌کنید تا این مرحله با آرامش سپری شود.»

انتقال دانش

اکنون زمان اتخاذ تصمیمات سخت برای تقسیم مسوولیت‌هاست چون اکنون از تعداد کارمندان کاسته شده است. قطعا این‌بار کاری برای مدتی بر دوش دیگران خواهد بود و افراد احتمالا برای مدتی فشار کاری بیشتری خواهند داشت. کلامن می‌گوید: «با کارمندان صحبت کنید و به آنها بگویید که رفتن یک کارمند می‌تواند به موقعیت حرفه‌ای و فرصت رشد برای آنها تبدیل شود».

افراد می‌توانند هر آنچه دوست دارند از کار کارمند قبلی یاد بگیرند را تجربه کنند و طی زمانی که کارمند مستعفی بعد از استعفا در شرکت می‌ماند از او بخواهند دانش خود را به افرادی که مسوولیت او را برعهده می‌گیرند، منتقل کند اما بزرگ‌ترین چالش در انتقال دانش مربوط به بخشی از اطلاعات است که نمی‌توان الزاما روی یک فایل اکسل آورد. برای انتقال این نوع دانش باید مدام با آن فرد در ارتباط باشید و زمانی که مشکلی پیش می‌آید از طریق ایمیل و تلفن با او در ارتباط باشید.

ایجاد برنامه استخدام

کلامن توصیه می‌کند سریعا با واحد منابع انسانی برای پر کردن جای کارمند قبلی صحبت کنید. به این ترتیب کارمندان دیگر نیز متوجه می‌شوند که فشار کار آنها موقتی است. از کارمندان نظر آنها را درباره اینکه لازم است کارمند جدید چه مهارت‌ها، تجربیات و کیفیت‌هایی داشته باشد سوال کنید. شاید آنها نیز در داخل یا خارج از شرکت افرادی را بشناسند که برای این شغل مناسب باشند. شاید با ارتقای یکی از افراد داخلی هم مشکل حل شود که در این صورت فرصت رشد نیز برای افراد فراهم شده است.

البته بعضی از شرکت‌ها بیش از ظرفیت استخدام می‌کنند تا با چنین مشکلاتی روبه‌رو نشوند و برخی هم به جای یک کارمند تمام‌وقت از دو کارمند نیمه‌وقت استفاده می‌کنند تا همیشه برای افراد جایگزین وجود داشته باشد.

برگزاری جشن

کلامن می‌گوید: «مهم است که در آخرین روز کاری یک کارمند تیم را جمع کنید و از شخصی که شرکت را ترک می‌کند تشکر کرده و برای او آرزوی موفقیت کنید.» لازم نیست میهمانی بزرگی باشد، می‌تواند با چای و شیرینی در اتاق کنفرانس برگزار شود، اما نفس عمل جشن گرفتن مهم است. موضوع فقط کسی که شرکت را ترک می‌کند نیست بله بیشتر مربوط به آنهایی است که در شرکت می‌مانند. عدم تایید خروج یک کارمند و سهم او از موفقیت‌های سازمان پیام بدی را به دیگران می‌رساند. بهتر است روابط کاری بر مبنای اصول انسانی باشد.

یادگرفتن از این موقعیت

کلامن می‌گوید: «زمانی که یک کارمند استعفای خود را تسلیم می‌کند، یک مدیر خوب نباید واقعا تعجب کند.» شما به‌عنوان مدیر باید از علایق و نیازهای کارمندانتان آگاه باشید. باید بدانید چه در سر دارند و باید تشخیص دهید آنها چه موقع از کار خسته شده اند یا سنشان زیاد شده یا مشارکت اندکی دارند یا در شرف تغییرات خانوادگی هستند.

همه این موارد می‌توانند استعفا را محتمل کنند. اگر متوجه هیچ‌یک از نشانه‌ها نشدید پس وظیفه شما این است که تماس بیشتری با تیم خود داشته باشید و بدانید آنها از آینده خود چه انتظاراتی دارند. به این ترتیب می‌توانید چنین موقعیت‌هایی را از قبل پیش‌بینی و از آن جلوگیری کنید.

نحوه برخورد با استعفای ناگهانی کارمندان


اصولی که باید به خاطر داشت:

• سریعا برای جایگزینی کارمند مستعفی اقدام کنید.

• استعفای آن فرد را به عنوان فرصتی برای بقیه تیم شکل دهید تا بتوانند مسوولیت‌های جدید داشته باشند و کارهای جدید یاد بگیرند.

• در حضور همه خروج آن شخص را تایید کنید و از دستاوردهای او قدردانی کنید.

• استعفا را شخصی تلقی نکنید بلکه با پرسش درباره برنامه‌های آینده او، رابطه خود را با او حفظ کنید.

• به او پیشنهاد متقابل ندهید مگر آنکه بسیار ضروری باشد. اگر یک سال صبر کنید و بعد او را برگردانید، موفق‌تر خواهید بود.

• دوباره چشم و گوش خود را نبندید. سعی کنید با تیم خود درباره علایق حرفه‌ای و نیازهای آنها صحبت کنید.

موردکاوی شماره 1

برای انتقال دانش، خلاق و تطبیق‌پذیر باشید

زمانی که کنت جنینگ به‌عنوان مدیرعامل شرکت دریافت که مدیر مالی‌اش که ما نام او را لوئیس می‌گذاریم کار جدیدی پیدا کرده و قصد ترک شرکت را دارد، دچار تشویش شد. او می‌گوید؛ «وقتی به کارمندانتان اعتماد زیادی دارید و آنها بدون اطلاع شرکت را ترک می‌کنند، انسان شوکه می‌شود.»

وقتی کنت از این شوک خارج شد، احساس راحت تری داشت. او با خود فکر کرد که با انسان‌ها طرف است و او باید برای آنها خوشبختی، پیشرفت شغلی و زندگی بهتر بخواهد. به همین خاطر به‌طور خیلی صمیمانه به لوئیس برای شغل جدیدش تبریک گفت و از او پرسید چه چیزی باعث این تصمیم او شده است. او کنجکاو بود بداند شرکت‌های دیگر چه مزایایی ارائه می‌کنند که آنها نمی‌کنند. جواب‌های لوئیس به کنت ایده‌هایی داد که چگونه کارمندان را حفظ کند.

لوئیس برای شروع زودهنگام کار در شرکت جدید تحت فشار بود اما کنت به او توضیح داد که فرآیند انتقال باید صورت گیرد. آنها قرار گذاشتند مدت دو هفته او در هر دو شرکت به صورت نیمه وقت کار کند و بعد از رفتنش اگر کاری پیش آمد او باید خود را برساند.

کنت همه شرکت را درباره استعفای لوئیس مطلع کرد تا همه فکر کنند قبل از ترک لوئیس از شرکت چه کاری را باید از او بخواهند. ضمنا کیت بلافاصله به دنبال جایگزین گشت و حتی از لوئیس خواست اگر کسی که مناسب این سمت باشد می‌شناسد، معرفی کند. کنت می‌خواست همه بدانند که تک تک افراد در جست‌وجو برای یک جایگزین مناسب مشارکت دارند.

موردکاوی شماره 2

حفظ رابطه حرفه‌ای، حتی مدت‌ها بعد از استعفا

رنه بنگلسدورف مدیرعامل و موسس شرکت چارلی براوو که در زمینه خرید و فروش جت و هلی کوپتر فعال است وقتی شنید دستیار اجرایی‌اش تنها بعد از 6 ماه کار قصد استعفا دارد بسیار متعجب شد.

جولی به رنه گفت برای دنبال کردن شغل رویایی‌اش در صنعت مد چنین تصمیمی گرفته است. رنه می‌گوید: «نمی‌خواستم عکس‌العمل منفی نشان دهم و به او گفتم از این خبر خوشحال شدم و پرسیدم تا کی می‌ماند» اما پاسخ او نگران‌کننده بود او هیچ کاری را تقبل نکرد و همه کارها باید توسط هشت کارمند شرکت انجام می‌شد. این یعنی خود رنه باید همه این بار را به دوش می‌کشید.

رنه در گذشته از کارمندان مستعفی می‌خواست سریعا شرکت را ترک کنند اما از جولی خواست طی دو هفته زمانی که برای جابه‌جایی دارد در شرکت بماند و کارهای ناتمامش را به اتمام رساند. در این مدت رنه با یکی از کارمندان سابق شرکت به نام مری که سال‌ها پیش با رعایت کامل اخلاق شرکت را ترک کرده بود تماس گرفت. آنها از قبل در فیس‌بوک با هم دوست بودند و اکنون سر راه هم قرار گرفتند. مری به دنبال شغل جدید می‌گشت. او با این شرکت و فرهنگ آن آشنا بود. روزی که جولی رفت، مری جای او را گرفت. رنه می‌گوید: «کارها بسیار خوب پیش رفت. در جوانی، مساله استعفا را شخصی تلقی می‌کردم اما اکنون دیگر نه. از نظر حرفه‌ای، حفظ روابط بسیار مهم است چرا که هیچ‌وقت نمی‌دانیم چه زمانی در آینده به آن شخص دوباره نیاز پیدا خواهیم کرد.»



:: موضوعات مرتبط: ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 2:51


 
چگونه می توان نیروی فروش را همواره خشنود و خوشحال نگه داشت؟ طبق اطلاعات منتشرشده توسط موسسه ی تحقیقاتی گالوپ، تنها 30درصد از نیروهای فروش احساس درگیر بودن (پیوند عاطفی و قلبی) با کار خود را دارند.
 

 امروزه فرصت های شغلی که در حوزه ی بازاریابی و فروش وجود دارد باعث شده که شاهد جابجایی بالای نیروهای فروش باشیم. هرچند اگر فروشنده تفکر بلندمدت داشته باشد، خیلی از این جابجایی ها، به شکل اتوماتیک حذف می شود اما در هر صورت درآمد بیشتر و شرایط بهتر همیشه وسوسه انگیز است. برای مدیرانی که می خواهند کسب و کار بهره وری داشته باشند و تیم فروش شان همیشه پیشرو باشد، این خبر خوبی نیست زیرا اگر پیشنهاد بهتری به نیرو برسد او بی درنگ شرکت را ترک خواهدکرد. بنابراین تیم مدیریت یک شرکت وظیفه ی مهمی در راضی و خشنود نگه داشتن نیروها به عهده دارد.

سوالی که پیش می آید این است که چگونه می توان نیروی فروش را همواره خشنود و خوشحال نگه داشت. طبق اطلاعات منتشرشده توسط موسسه ی تحقیقاتی گالوپ، تنها 30درصد از نیروهای فروش احساس درگیر بودن (پیوند عاطفی و قلبی) با کار خود را دارند.

شناخت بیشتر درباره ی تیپ های شخصیتی که در سازمان شما فعالیت می کنند کلید افزایش رضایت نیروهای فروش و ایجاد پیوند عمیق تر بین آنها و سازمان است. وقت گذاشتن برای پی بردن به اینکه تیپ های شخصیتی نیروهای فروش چگونه روی رضایتمندی شغلی آنها تاثیر می گذارد، سرمایه گذاری برای موفقیت بلندمدت شرکت و نیروهای آن است.

زمانی که بدانید چه چیزی به نیروهای تاثیرگذار انگیزه می دهد و چه چیزی انگیزه ی آنها را از بین می برد، راحت تر می توانید بر چالش کوچه نیروهای خوب فروش تان غلبه کنید و آنها را برای مدت زمان طولانی در کنار خود حفظ کنید. در تحقیقی که اخیرا روی بیش از 25 هزار نیروی فروش انجام شده، سه روند کلی به چشم می خورد که آگاهی از آنها در ایجاد رضایت در نیروهای فروش و در نتیجه حفظ آنها موثر خواهدبود:

تیپ شخصیتی و رضایت مندی نیروهای فروش

1- احساسی ها از همه راضی تر هستند.

زمانی که صحبت از شادی در محل کار به بیان می آید، احساسی ها بیش از منطقی ها از کارشان رضایت دارند. این نکته زمانی جالب تر می شود که بدانید طبق اطلاعات به دست آمده منطقی ها بیشتر به سمت های مدیریتی می رسند و درآمد بیشتری دارند. به عبارت دیگر، نیروهای فروش که بیشترین درآمد را کسب می کنند، بیشترین رضایت را از شغل شان ندارند!

از آنجا که احساسی ها به دنبال موقعیت هایی هستند که به آنها امکان دهد به دیگران خدمت کنند و ارزش های شخصیتی خود را نشان دهند، راحت می توانند نتایجی را که از کارشان به دست می آورند تبدیل به شادی و رضایت مندی کنند. همیشه عنوان می شود که فروشندگان باید خود را خادم مشتری بدانند اما کمتر به این نکته توجه می شود که فروشندگان منطقی که خیلی اهل حساب و کتاب هستند، نمی توانند با چینن ذهنیتی در خدمت مشتری باشند.

در مقابل، فروشندگان احساسی با تمام وجود از خدمت رسانی به دیگران لذت می برند و زمانی که نیاز مشتری را برطرف می کنند، حس به مراتب بهتری از فروشندگان منطقی به دست می آورند. بنابراین نکته ی مهم این است که مدیران فروش به احساسی ها نشان دهند که کارشان چگونه روی دیگران تاثیر مثبت می گذارد و ماموریت و ارزش های شرکت را انتقال می دهد.

در طرف مقابل، منطقی ها قرار دارند که به طور معمول موقعیت هایی برای شان ارزش دارد که آنها را به رسیدن به اهداف شخصی شان مانند حقوق بیشتر و ارتقا یافتن نزدیک می کنند. مدیران برای اینکه بتوانند در این گروه از فروشندگان رضایت شغلی ایجاد کنند باید برای آنها نقشه راهی را ترسیم کنند و مسیر پیشرفت شان در آینده را روی آن نقشه به آنها نشان دهند.

2- درون گراها سر کار خوشحال نیستند

در میان هشت تیپ شخصیتی فروشندگان که مورد مطالعه قرار گرفته بود، درون گرا به لحاظ رضایت شغلی در رتبه ی ماقبل آخر قرار داشتند. یکی از دلایل این امر که آنها از شغل شان راضی نیستند این است که درون گراها بیش از سایر تیپ های شخصیتی احساس نادیده گرفته شدن می کنند. زمانی که بحث پست های مدیریتی و درآمد پیش می آید، درون گراها همیشه پشت سر برون گراها قرار دارند. آنها عنوان می کنند با وجود اینکه شایسته و بااستعداد هستند اما به اندازه ی برون گراها مورد توجه قرار نمی گیرند.

تیپ شخصیتی و رضایت مندی نیروهای فروش

مدیران فروش باید سعی کنند که در جلسات حتما نظر درون گراها را جویا شوند و آنها را در تصمیم گیری ها دخالت دهند. برخلاف تصور خیلی از مدیران ارشد، درون گراها برای سمت های سرپرستی و مدیریت مناسب هستند زیرا از این قابلیت برخوردار هستند که درباره ی نقاط ضعف و قوت خود تامل کنند و قبل از اینکه مسیر حرکت را مشخص کنند به تمامی نظرات گوش دهند. بنابراین درون گراها دارایی ارزشمندی برای سازمان شان هستند.

2- رضایت مندی شغلی همیشه درباره ی شغل نیست

در مورد آن دسته از تیپ های شخصیتی که از کار خود رضایت ندارند، مدیران باید توجه کنند که شاید دلیل نارضایتی آنها ارتباطی با شغل شان نداشته باشد بلکه این تیپ های شخصیتی ممکن است روی قسمت دیگری از زندگی شان متمرکز باشند.

برخی از تیپ های شخصیتی دوست دارند زمان بیشتری را در کنار خانواده شان باشند و تغییر شرایط کاری خیلی روی رضایت مندی آنها تاثیر نخواهدداشت. زمانی که درآمد بالاتر، این دسته از فروشندگان را برای فروش بیشتر تحریک نمی کند، بهتر است مدیر فروش از مدیران ارشد سازمان بخواهد که با نظر بخش منابع انسانی این افراد را به بخش های دیگر سازمان که حقوق ثابتی دارند، منتقل کنند تا افراد باانگیزه و کمال طلب که میل به پیشرفت دارند، جایگزین آنها شوند.


:: موضوعات مرتبط: ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 2:51


کار آفرینی دیجیتالی
 
یکی از روش‌های جدید در کسب و کار اینترنتی در جامعه اطلاعاتی کشورمان، طراحی و راه اندازی پرتال‌های شبکه‌های اجتماعی هست که در سال‌های اخیر، بااستقبال فراوان مخاطبان ایرانی نیز رو به رو شده است.
 
 

 باشگاه کارآفرینی دیجیتالی پرتال برترین‌ها، ظرف چند ماه اخیر، توانسته است تا پرونده برخی از سایت‌های موفق اینترنت در عرصه کارآفرینی دیجیتالی را مورد بررسی و معرفی مخاطبان پرتال برترین‌ها قرار دهد. بررسی پرونده سایت‌های موفق اینترنت، فرصتی است برای شناسایی و آگاهی از روش‌های خلاقانه موفق در عرصه درامد زایی از طریق اینترنت. در سلسله مباحث 100 ایده دیجیتالی خوب برای کاربران خوب، در واقع تلاش شد تا DNA برخی از این پرتال‌ها در قالب ایده‌های نوآورانه، به کاربران علاقه‌مند به کسب و کارهای اینترنتی معرفی شود. در این گفتار، به معرفی قابلیت‌های شبکه‌های اجتماعی ایرانی در عرصه کارآفرینی دیجیتالی می‌پردازیم.

اصلاً تصور نکنید که همه مردم جهان، فیس بوک باز و توییتر باز و اینستاگرام باز هستند. بسیاری از کاربران اینترنت در روسیه، چین، ژاپن و حتی آمریکای لاتین، از شبکه‌های اجتماعی خاص کشور خودشان بهره می‌برند و شمار مخاطبان چنین شبکه‌های اجتماعی محلی به زبان‌های غیر انگلیسی، به صدها میلیون نفر نیز بالغ می‌شود. کافی است، نگاهی به فهرست 100 پرتال پر بیننده اینترنت بکنید، درخواهید یافت که چه تعداد شبکه اجتماعی غیر انگلیسی زبان محلی، در فهرست پرتال‌های پر بیننده وب قرار دارد. به هر حال، شبکه‌های اجتماعی بین‌المللی مشهوری که می‌شناسیم، همه ظرفیت‌ها و واقعیت‌های شبکه‌های اجتماعی بازی مردمان روزگار ما نیست.

 کارآفرینی دیجیتالی شبکه‌های اجتماعی ایرانی


در کشور ما نیز، اگر چه فعالیت حجم قابل ملاحظه ای از کاربران ایرانی اینترنت در شبکه‌های بین‌المللی مشهور فعال هستند و حتی برخی از دولت مردان کشورمان نیز در این پرتال‌ها، به انتشار محتوا و تصویر و ویدئو مشغول‌اند، اما، شبکه‌های اجتماعی فارسی زبان داخلی نیز، در سال‌های اخیر به شدت افزایش یافته‌اند. این پرتال‌ها، بهترین فرصت برای ارائه نظرات و دیدگاه‌ها و تصاویر کاربران ایرانی وب در فضاهایی به نسبت کنترل شده تر از سایت‌های اجتماعی بین‌المللی مانند فیس بوک هستند که بارها به نقض حریم خصوصی کاربرانش، با انتقاد شدید مواجه شده است.

 شبکه‌های اجتماعی فارسی زبان، اگر چه قدرت و بازتاب و توانایی شبکه‌های بین‌المللی چند صد میلیونی وب را ندارند، اما در فضای جامعه اطلاعاتی کشور، می‌توانند شمار زیادی از مخاطبان را با خود همراه کنند. در این گفتار، به بررسی 10 شبکه اجتماعی ایرانی و ظرفیت‌های کسب و کار آن‌ها می‌پردازیم.

شبکه اجتماعی گپ فارسی

این سایت در نشانی http://gapefarsi.com قرار دارد. هدف اصلی این سایت، گپ زدن افراد و اعضایش با یکدیگر از طریق فضای تعاملی پرتال است. این سایت، سابقه زیادی ندارد و در حوزه کسب و کار اینترنتی ایرانی، تازه کار می‌باشد. اما می‌تواند با خلاقیتی که ارائه کرده، با ارتقای توان فنی و عملیاتی خود، گوی سبقت را از رقبای ایرانیش برباید.

 کارآفرینی دیجیتالی شبکه‌های اجتماعی ایرانی

 


شبکه اجتماعی آیتگ

این سایت در نشانی http://www.iteg.ir قرار دارد. پرتال، اشاره می‌کند که می‌توان با میلیون‌ها نفر به گفت و گو و ارتباط پرداخت، آن هم در سطح خاورمیانه. ادعایی که به نظر می‌آید کمی غلو آمیز باشد. آیتگ، علاقه‌مند هست رفتار کاری پرتال بین‌المللی لینکدین را دنبال کند، موضوعی که نیازمند کار گسترده و عملیاتی حرفه ای دارد، اما غیر ممکن هم نیست.

 کارآفرینی دیجیتالی شبکه‌های اجتماعی ایرانی

 


شبکه اجتماعی درنیان

این سایت در نشانی http://www.dornian.com قرار گرفته است. طراحی زیبای دارد و از محیط تعاملی خوبی برای کاربران شبکه استفاده کرده، اما باید توجه داشت که بک گراند سیاه، برای شبکه‌های اجتماعی پر مخاطب، رنگ خوبی نیست. سرویس اشتراک گذاری ویدئو سایت، یکی از نقاط مهم پرتال تصور می‌شود که می‌تواند در زمینه کسب و کار نیز، برای سایت درآمد زایی کند.

کارآفرینی دیجیتالی شبکه‌های اجتماعی ایرانی

 


شبکه اجتماعی کلوب

کلوب دات کام، پر سابقه ترین شبکه اجتماعی اینترنت ایرانی هست و در بین همه سایت‌های اجتماعی فارسی در اینترنت، هم سابقه بیش تری دارد، هم مخاطب بیش تری و بالطبع، کسب و کار اینترنتی این پرتال از بقیه بهتر است. یکی از نقاط اتکای سایت، به اطلاع رسانی و عضویت اعضای محترم‌هایت دولت تدبیر و امید در این پرتال می‌باشد که در کسب مخاطب روز افزون برای سایت، تأثیر گذار می‌باشد. کلوب دات کام، قبلاً نیز در پرتال برترین‌ها مورد بحث و بررسی قرار گرفته بود.

کارآفرینی دیجیتالی شبکه‌های اجتماعی ایرانی

 
 این شبکه در بخش معرفی خود می‌نویسد: سایت اینترنتی کلوب دات کام در تاریخ یکم دی ماه 1383 برپایه نیازهای امروزی کاربران اینترنتی ایرانی راه اندازی شد. تا به عنوان سایتی برای ارتباط ایرانیان و فارسی زبانان جهان بتواند بستری جهت تبادل اطلاعات، نیازها، کالا و خدمات، آشنا شدن با همکاران، دوستان قدیمی و ... بوجود آورد.

از دیگر اهداف سایت معرفی امکانات و قابلیت‌های موجود و انطباق آن‌ها با مشکلات و نیازهای مطرح ایرانیان می‌باشد تا از این رهگذر با اقل هزینه ممکن خدمات و اطلاعات درخواستی در اختیار متقاضیان قرار گرفته و موجبات افزایش بهره وری و کارایی را در سطح اجتماع فراهم نماید. به گزارش باشگاه خبرنگاران، این شبکه به منظور ارائه خدمات متنوع تر سایت اشتراک ویدئو "آپارت" را نیز در زیرمجموعه خود دارد. کسب و کار اینترنتی کلوب، می‌تواند مدل خوبی برای کارآفرینان دیجیتالی جوان کشورمان باشد.


شبکه اجتماعی فیس نما

سایت فیس نما، از دیگر پرتال‌های شبکه اجتماعی در اینترنت است که برای کاربران فارسی زبان، مشهور است. این سایت در نشانی http://facenama.com/home قرار دارد. به نظر می‌رسد، درامد تبلیغاتی این سایت، در مقایسه با برخی دیگر، بد نباشد و به همین خاطر، فیس نما از توانایی تبلیغاتی و بازاریابی خوبی برای فروشندگان کالا و خدمات درایران برخوردار می‌باشد.
 

کارآفرینی دیجیتالی شبکه‌های اجتماعی ایرانی


 فیس نما، از سال 1391 با هدف رقابت با شبکه‌های بیگانه و فراهم آوردن محیطی امن برای کاربران با مدیریت علیرضا قاسم پور تأسیس شد نقطه قوت فیس نما نسبت به دیگر شبکه‌های داخلی را حضور اکثر کاربران ایرانی فعال در حوزه شبکه‌های اجتماعی، امکانات متعدد و رسیدگی سریع به مشکلات کاربران عنوان کرد به نوشته این شبکه، کاربران فیس نما کمی بیش از یک میلیون نفر هستند.


 شبکه اجتماعی توییتر فارسی

توییتر فارسی در نشانی http://twitterha.com قرار دارد. توییتر فارسی، شبکه اجتماعی فارس توییتر، پرتال فارسی زبانی است که یک شبکه اجتماعی فعال برای کاربران ایرانی زبان می‌باشد.

 کارآفرینی دیجیتالی شبکه‌های اجتماعی ایرانی


 فارس توییتر، از سال 1391 با هدف رقابت با شبکه‌های اجتماعی خارجی و ایجاد محیطی مناسب با فرهنگ ایرانی برای کاربران ایرانی با مدیریت علی اکبر صادقی راه اندازی شد. این شبکه همانطور که از نامش پیداست نوع خدماتش به شبکه معروف توییتر بسیار نزدیک است. یکی از نقاط قوت این شبکه نسبت به دیگر شبکه‌های اجتماعی داخلی به روز کردن صفحه با ارسال پیامک توسط کاربران، می‌باشد که می‌تواند در بلند مدت، امتیاز رقابتی برای مدل کسب و کار اینترنتی این پرتال باشد.


شبکه اجتماعی هم میهن

هم میهن، در نشانی http://www.hammihan.com قرار دارد. هم میهن دات کام را باید یک شبکه اجتماعی قوی و خوب دانست.

کارآفرینی دیجیتالی شبکه‌های اجتماعی ایرانی 


 هم میهن، از سال 1384 به منظور ایجاد محیطی امن و سالم برای کاربرانی که تمایلی به حضور در شبکه‌های اجتماعی بیگانه ندارند با مدیریت امیر قاسمی تأسیس گردید. قاسمی در گفتگو با باشگاه خبرنگاران، قبلاً گفته بود که نقطه قوت هم میهن را هماهنگ بودن با فرهنگ ایرانی و اسلامی، کنترل محتوا و سالم سازی محیط تحت نظر 60 مدیر و 6 میلیون مخاطب ایرانی هست. هم میهن، کسب و کار اینترنتی به نسبت قوی در مقایسه با تازه کارهای میدان است.

یکی از بخش‌های جالب سایت، بخش پخش زنده آخرین نوشته‌های کاربران است که در نشانی: http://www.hammihan.com/live.php قرار دارد. به نظر می‌رسد، هم میهن دات کام، از قابلیت‌های خلاقیت دیجیتالی بهتری به نسبت دیگر پرتال‌های شبکه اجتماعی ایرانی در فضای وب بهره می‌برد و همین نقطه، می‌تواند در بلند مدت، با تداوم فعالیت‌های نوآورانه، سبب موفقیت هم میهن در ابعاد بین‌المللی نیز بشود. اگر، بخش غیر فارسی هم به آن اضافه شود.


شبکه اجتماعی افسران

این سایت در نشانی http://www.afsaran.ir قرار دارد.

کارآفرینی دیجیتالی شبکه‌های اجتماعی ایرانی 


شبکه اجتماعی افسران جنگ نرم که به اختصار افسران نامیده می‌شود در بخش معرفی اینگونه نوشته است: با توجه به تأکیدات ویژه رهبر معظم انقلاب نسبت به مقابله با جنگ نرم دشمن و توصیه ایشان مبنی بر اینکه «خودتان در مجامع فکری‌تان به دنبال راهکار باشید»، تصمیم گرفتیم تا شبکه افسران را به منظور - ایجاد بستر برای هم‌فکری و بیان دیدگاه‌ها - شبکه توزیع برای بیشتر دیده شدن محتواهای تولیدشده - انتشار سریع محتوا، ایده یا اطلاع - بسترسازی برای آزمون ایده‌های نو قبل از اجرا - توانمندسازی افسران جوان در مقابله با جنگ نرم دشمن راه‌اندازی کنیم.

 افسران بستری برای توزیع بهتر، سریع‌تر و گسترده‌تر محتواهای تولید شده توسط کاربران شبکه است که طبیعتاً علاقه‌مند هستند مخاطبین بیشتری داشته باشند. از سوی دیگر افسران می‌تواند مورد توجه کسانی قرار بگیرد که سعی دارند با دیدگاه‌ها و نظرات مردم بدون واسطه ارتباط داشته باشند.


شبکه اجتماعی ایران سو

این شبکه در نشانی http://www.iransoo.com قرار دارد و تا پیش از عضویت کامل در این شبکه، اطلاعاتی از آن در اختیار شما قرار نمی‌گیرد. عین فیس بوک. ایران سو، سایت جدیدی است اما محیط تعاملی آن، جالب است.

کارآفرینی دیجیتالی شبکه‌های اجتماعی ایرانی

 


شبکه اجتماعی نیل فیس

این سایت در نشانی http://nilface.com قرار دارد. نیل فیس یک سایت اجتماعی جالب است که امکانات متنوع و خوبی را در اختیار کاربرانش قرار می‌دهد. استفاده از این سایت را توصیه می‌کنیم.
 

کارآفرینی دیجیتالی شبکه‌های اجتماعی ایرانی


نکاتی درباره شبکه‌های اجتماعی ایرانیان

1-    عضویت در این شبکه‌ها، بسیار امن تر از شبکه‌های بین‌المللی می‌باشد.

2-    ارتباط با کاربران این شبکه‌ها، تنها به کاربران فارسی زبان داخل و خارج از کشور می‌باشد.

3-    وب مستر این پرتال‌ها برای گسترش فعالیت‌های خود، بخش انگلیسی و حتی عربی راه اندازی کنند

4-    بررسی‌ها نشان می‌دهد که در بسیاری از این پرتال‌ها، امکان به اشتراک گذاری فایل‌های ویدئویی با کیفیت خوبی همراه نیست.

5-    باید تلاش شود تا کاربران پرتال‌های اجتماعی این شبکه‌ها، دیدگاه فیس بوک و اینستاگرام نداشته باشند.

6-    خلاقیت دیجیتالی در راه اندازی خدمات تعاملی این پرتال‌ها، در نظر گرفته شود.

7-    حریم خصوصی افراد در این پرتال‌های ایرانی، باید بیش تر مد نظر وب مس‌ترهای قرار بگیرد.

8-    تعامل این پرتال‌ها با یکدیگر، باید در دستور کار قرار بگیرد تا اقتصاد مشارکتی در فضای کسب و کار اینترنتی ایران نیز، گسترش یابد.

9-    مدل‌های موفق تبلیغاتی و بازاریابی کلمه ای و تصویری و ویدئویی، همانند مدل‌های موفق رایج در فیس بوک و توییتر، در دستور کار پرتال‌های اجتماعی ایرانی نیز قرار بگیرد.

10-    استارت آپ های جدید ایرانی، هنوز هم می‌توانند از ظرفیت گسترده شبکه‌های اجتماعی برای راه اندازی کسب و کارهای تخصصی مانند هنر، مهندسی و ادبیات، استفاده کنند تا شبکه‌های تخصصی اجتماعی برای اقشار مختلفی از کاربران ایجاد شود.

11-    اطلاع رسانی فعالیت‌های پرتال‌های شبکه‌های اجتماعی در بخش اخبار آن ها باید در دستور کار قرار بگیرد و بخش آموزشی نیز در کنار امکانات سایت اضافه شود. این بخش، می‌تواند کمک خوبی برای کاربران تازه وارد و محافظه کار باشد!

برای اطلاع از اصول و مبانی کارآفرینی دیجیتالی به بخش ویژه این بخش در پرتال برترین‌ها مراجعه کنید.

موفقیت کلیه فعالان کارآفرینی دیجیتالی ایرانی در پرتال‌های اجتماعی را آرزومندیم.



:: موضوعات مرتبط: ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 2:51


 
لتونی، یکی از کشورهای بلوک شرق اروپا می‌باشد که چند دهه هست، از اتحاد جماهیر شوروی جدا شده است و به عنوان کشوری مستقل اما با اقتصاد ضعیف، تلاش می‌کند تا در عرصه‌های صنعتی و اقتصادی، از ظرفیت‌های فناوری اطلاعت و ارتباطات استفاده کند.
 
 
 
 
 
 

 لتونی، یکی از کشورهای بلوک شرق اروپا می‌باشد که چند دهه هست، از اتحاد جماهیر شوروی جدا شده است و به عنوان کشوری مستقل اما با اقتصاد ضعیف، تلاش می‌کند تا در عرصه‌های صنعتی و اقتصادی، از ظرفیت‌های فناوری اطلاعت و ارتباطات استفاده کند. این گفتار، نگاهی دارد به موفقیت‌های اقتصاد دیجیتالی در کشور لتونی.

کسب و کار اینترنتی یا همان کارآفرینی دیجیتالی، زمینه‌های موفقیت را برای کسب و کارهای مختلفی در دنیا ایجاد کرده است و به عنوان یک موتور محرک، برای سایر بخش‌های نیز مورد نظر می‌باشد. کارآفرینی دیجیتالی، از اقتصاد دانش بنیان نشأت می‌گیرد و این اقتصاد، اقتصاد دیجیتالی را توسعه داده و زمینه‌های فرصت آفرینی مولد و موفقیت‌های بزرگ و خلاقانه را، طراحی و اجرا می‌کند. موفقیت اقتصاد دیجیتالی در دهه‌های اخیر، سبب ظهور غول‌هایی در عرصه دیجیتال شده است که مایکروسافت، گوگل و آمازون، مشتی نمونه خروار است. کشورهای کم تر توسعه یافته قاره سبز مانند لیتوانی، لتونی و حتی بلاروس و جمهوری چک، توانسته‌اند از طریق ظرفیت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات، فرصت‌های کسب و کار را برای طیف‌های مختلف مردم و دانشجویان، فراهم کنند و از اقتصاد دیجیتال، به عنوان یک برگ برنده و موتور پیشران، بهره گیرند.

 موفقیت در اقتصاد دیجیتالی به سبک لتونی


لتونی را باید یکی از کشورهای فعال در عرصه اقتصاد دیجیتالی (Digital Economy) در بلوک شرق دانست که موفقیت‌های جالب توجهی را در سال‌های اخیر، در این حوزه کسب کرده است. در واقع، شرکت‌های تجاری خرد و متوسط (SME) در لتونی با انجام فعالیت‌های نوآورانه در زمینه اقتصاد دیجیتال، تخصص‌های خود را به چهار گوشه جهان ارائه می‌کنند. رونق کسب و کارهای اینترنتی بخصوص در دوران کنونی بر هیچ کس پوشیده نیست به صورتی که کارشناسان معتقدند توسعه و افزایش کسب و کارهای اینترنتی به همان سرعتی که جهان در حال تغییر است، ادامه خواهد یافت و بزودی جایگاه بسیار مهمی در تجارت جهانی به خود اختصاص می‌دهد.

چون امکانات بالقوه اقتصاد دیجیتال در اروپا و برخی کشورهای پیشرفته، بسیار وسیع و مهیاست که می‌تواند صدها میلیارد دلار در رشد اقتصادی نقش داشته باشد. اما سؤال اصلی این است که آیا شرکت‌های تجاری می‌توانند تمام بخت خود را در این بازار بیازمایند؟ چگونه می‌توان هم در این انقلاب دیجیتال شرکت کرد و هم کارآفرین بود؟ کارشناسان درباره پاسخ به این سوال‌ها به نحوه مدیریت کسب و کارهای اینترنتی اشاره می‌کنند و می‌گویند: «مدیریت در شرکت‌هایی که در حوزه اقتصاد دیجیتال فعالیت می‌کنند، مدیریت هرمی نیست و بیشتر شبیه کارگروهی است. باید به حرف‌های کارمندانتان گوش کنید و ذهنی باز نسبت به ایده‌های جدید داشته باشید.». موضوعی که در گوگل و فیس بوک و یاهو، به عنوان غول‌های اینترنت، به طور قابل ملاحظه ای به چشم می‌خورد.

این درحالی است که کارگروهی در کسب و کار اینترنتی توانسته باعث موفقیت شرکتی در زمینه تحلیل داده‌ها باشد که برای مثال‌زدن مناسب است. چون ایده‌ای خلاق با در نظر گرفتن اهمیت داده‌های اقتصادی در کسب و کار امروز در پی تأسیس «شرکت اینفوگرام» بوده است. شرکت «اینفوگرام» در ریگا، پایتخت جمهوری لتونی براساس ایده‌ای ساده یعنی مصورسازی داده‌ها پایه‌گذاری شده است. به این صورت که کاربران می‌توانند بر اساس داده‌های خود، به طور رایگان نمودار یا گرافیک‌های رایانه‌ای ترسیم کنند و آن‌ها را برای استفاده‌های مختلف خود به‌کارگیرند.

هرچند حرفه‌ای‌ها یا مدیران شرکت‌هایی که قصد تحلیل فرصتی اقتصادی یا تجاری دارند با پرداخت مبلغی، به گزینه‌های پیشرفته‌تر برای ترسیم نمودارهای رایانه‌ای دسترسی خواهند داشت. در ویدئو زیر، در این باره اطلاعاتی کسب کنید.

www.youtube.com/watch?v=QsSUmk35AA0

شرکت "اینفوگرام” در ریگا، پایتخت جمهوری لتونی براساس ایده ای ساده راه اندازی شده است: مصورسازی داده‌ها (data vizalisation). کاربران می‌توانند بر اساس داده‌های خود، بطور رایگان نمودار یا گرافیک‌های رایانه ای ترسیم کنند. افراد حرفه ای هم می‌توانند با پرداخت مبلغی، از گزینه‌های پیشرفته تر برای ترسیم نمودارهای رایانه ای برخوردار شوند. این شرکت نوپا سه سال پیش تأسیس شد. در حال حاضر، ۳۵ کارمند از ۱۲ ملیت مختلف در آن کار می‌کنند. شرکت اینفوگرام شعبه ای هم در سان فرانسیسکو دارد و بتازگی یک سایت در برزیل را هم خریداری کرده است.

 اولدیس لیترتز، یکی از سه بنیانگذار شرکت در مورد خدماتی که اینفوگرم ارائه می‌کند، می‌گوید: «ما اولین شرکت در سراسر دنیا هستیم که این خدمات را ارائه می‌کنیم. در حال حاضر دو میلیون مشتری در سراسر دنیا داریم و پتانسیل بازارمان را برای ۱۰ سال آینده، ۱۰۰ میلیون کاربر برآورد می‌کنیم.» هدف شرکت این بوده که با افزودن زبانهای مختلف به چارچوب نرم افزاریش، جهانی شود. سرمایه اولیه شرکت، معادل یک میلیون و پانصد هزار یورو را دو صندوق سرمایه گذاری در آلمان و بریتانیا تأمین کرده‌اند. آقای لیترتز می‌گوید که ارتباط با سرمایه گذاران بین المللی باعث شده است که "اینفوگرام” بتواند از مهارت کسانی که در شرکت‌های بزرگ اینترنتی نظیر گوگل کار می‌کنند، بهره بگیرد.

 موفقیت در اقتصاد دیجیتالی به سبک لتونی


وی می‌افزاید: «مهم‌تر از جمع آوری سرمایه از سرمایه گذاران، ارتباط و دانشی بود که آن‌ها به هیات مدیره آورند. به کمک آن‌ها توانستیم تیم اجرایی مان را از شرکت‌های بین المللی دیگر و کسانی که در شرکت "گوگل” کار می‌کنند، انتخاب کنیم.» امکانات بالقوه اقتصاد دیجیتال در اروپا بسیار وسیع است و می‌تواند معادل ده‌ها میلیارد یورو در رشد اقتصادی اروپا نقش داشته باشد، از این رو یکی از چالش‌های بزرگ شرکت‌های تجاری کوچک و متوسط در قاره سبز، رویارویی با انقلاب دیجیتال است.

اما آیا شرکت‌های تجاری می‌توانند تمام بخت خود را در این بازار بیازمایند؟ چگونه می‌توان هم در این انقلاب دیجیتال شرکت کرد و هم کارآفرین بود؟ رینیس زیتمانیس، نماینده لتونی در "قهرمانان دیجیتال” در کمیسیون اروپاست. "قهرمانان دیجیتال” سفیرانی هستند که بنا بر "دستور کار دیجیتال” تلاش می‌کنند تا استفاده از فناوری‌های دیجیتال را برای رشد اقتصادی کشورهای عضو اتحادیه اروپا در بین شهروندان رواج دهند.

 آقای زیتمانیس در مورد مؤلفه‌هایی که در موفقیت شرکت‌های دست اندرکار در حوزه اقتصاد دیجیتال دخیل هستند، به این موضوع اشاره می‌کند که این شرکت‌ها باید فعالیت خود را به یک موضوع خاص محدود کنند. وی می‌افزاید: «بازار دیجیتال، بازار بسیار بزرگی است، اما با تمرکز بر یک موضوع خاص. چیزی که ارزش داشته باشد و مشتری بتواند به‌آسانی با آن کار کند. خصوصیت سومی هم لازم است: کالایی که ارائه می‌کنید باید جدید باشد و چیزی نباشد که از قبل در بازار وجود داشته است.

این سه ویژگی با هم بازار اروپا و تمام دنیا را برای شما باز خواهد کرد.» اما اگر قصد دارید شرکتی تجاری ایجاد کنید که صرفاً در حوزه دیجیتال فعالیت می‌کند، یا اینکه بخواهید شرکت خود را به شرکتی اینترنتی تبدیل کنید، نیاز به مقررات و قوانینی را برای راه اندازی دارید.

 موفقیت در اقتصاد دیجیتالی به سبک لتونی
(کشور لتونی در فهرست 10 کشور برتر جهان از نظر سرعت اینترنت – دنیای اقتصاد – تیر 94)


آقای زیتمانیس دراین باره می‌گوید: «اولین چیزی که باید بدانید این است که مدیریت در این شرکت‌ها، مدیریت هرمی نیست. بیشتر شبیه کار گروهی است. باید به حرفهای کارمندانتان گوش کنید، و ذهنی باز نسبت به ایده‌های جدید داشته باشید. باید در تیم خود از کسانی استفاده کنید که مهارت‌های دیجیتال و ایده‌هایی در این زمینه دارند. باید به نظرات مشتریانتان هم گوش کنید.» کلید موفقیت شرکت نوپای "اینفوگرام” چیست. اولدیس لیترتز در پاسخ می‌گوید: «از نظر من، کلید موفقیت، جهانی فکر کردن است. می‌توان از هر جای اروپا، شرکتی جهانی تأسیس کرد.

 موفقیت در اقتصاد دیجیتالی به سبک لتونی
(تصویر ایندکس پرتال اینوگرام)


پرتال اینوگرام، به عنوان کسب و کار موفق لتونی در عرصه دیجیتال در نشانی https://infogr.am ارائه شده است.

به نظر می‌رسد، آینده سرمایه گذاری و تحولات اقتصادی و صنعتی در کشورهای بلوک شرق مانند لتونی و لیتوانی، فرصت‌های خوبی را برای سرمایه گذاران و حتی پژوهشگران ایرانی می‌تواند ایجاد کند. موضوعی که در بخش فرصت‌های تحصیلی در خارج از کشور پرتال برترین‌ها نیز، به آن اشاره کردیم.



:: موضوعات مرتبط: ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 2:50


 
یکی از شایع‌ترین سوالاتی که کارآفرینان بلندپرواز از من می‌پرسند و البته سخت‌ترین آنها نیز محسوب می‌شود این است که: «از کجا شروع کنم؟» من می‌خواهم به آنها بگویم: «از هر جایی که می‌خواهید شروع کنید» اما می‌دانم بیشترشان نمی‌دانند «هرجا» کجاست.
 

 یکی از شایع‌ترین سوالاتی که کارآفرینان بلندپرواز از من می‌پرسند و البته سخت‌ترین آنها نیز محسوب می‌شود این است که: «از کجا شروع کنم؟» من می‌خواهم به آنها بگویم: «از هر جایی که می‌خواهید شروع کنید» اما می‌دانم بیشترشان نمی‌دانند «هرجا» کجاست.

آنها هنوز برای زندگی‌ای که به دنبال آن هستند آماده نشده‌اند و مدام از من می‌پرسند که چطور یاد بگیرند یک کارآفرین بشوند. همه ما از دورانی می‌آییم که جامعه و نظام آموزشی ما را در راستای کار کردن برای دیگران آماده کرده است اما در جامعه‌ای که به سرعت در حال تغییر است، کارآفرینان در صف اول افرادی هستند که بهترین مهارتی که می‌توانند و بايد یاد بگیرند، خود یادگیری است.

من به‌تازگی نگارش کتاب جدیدی با عنوان «زمان آمریکا: ایجاد فرصت در عصر به‌هم پیوسته»1  را به پایان رسانده‌ام که در آن تجربیات پنجاه مدیر  بزرگ در تاریخ ایالات متحده آمریکا آمده است. این تجارب می‌تواند به همه ما کمک کند در این دنیای به سرعت در حال تغییر نحوه یادگیری را یاد بگیریم. در اینجا مهم‌ترین پیشنهادهای ارائه شده در کتاب را آورده‌ام:

چطور یاد بگیريد یک کارآفرین شويد؟


1) شبیه‌سازی و گیمیفیکیشن2 کسب‌وکار: یادگیری لزوما نباید همواره در حین کار کردن اتفاق بیفتد. ما الان می‌دانیم افراد از سنین پایین یادگیری را آغاز می‌کنند و مجددا در بزرگسالی به حوزه یادگیری و آموزش برمی‌گردند، با این تفاوت که این بار آموزش در حین سرگرم شدن اتفاق می‌افتد. امروزه ابزارهای گیمیفیکیشن مانند Thrive15 و GamEffective وجود دارند که می‌توانند به افراد در هر سنی کمک کنند تا کسب و کار خود را آغاز کنند یا به یک مرحله بالاتر ارتقا دهند.

2) یادگیری و مشاوره کسب و کار انطباقی
: هر کسب و کار و کارآفرینی در مرحله متفاوتی قرار دارد، بنابراین زمان آن است که به جای اینکه شما خودتان را با ابزارهای یادگیری انطباق دهید، آنها خودشان را با شما انطباق دهند. دانشگاه‌ها و بازارها به سرعت در حال تولید محصولاتی مانند OpenStudy هستند که یک شبکه یادگیری است که از گروه‌های مطالعاتی متعددی تشکیل شده است.

3)کمک به کارآفرینان با آموزش مستمر
: گزینه‌های موجود در زمینه آموزش آنلاین فرصت‌های مغتنمی محسوب می‌شوند، هرچند کافی نیستند.

مشاوران کسب‌وکار باید آماده باشند در هر مرحله‌ای به کارآفرینان یاری برسانند. هرچند هنوز بسیاری از کارآفرینان در خصوص دریافت آموزش مردد هستند، اما باید بدانید اگر به طور مستمر‌ در حال یادگیری نباشید، از دیگران عقب خواهید افتاد.

4) ترکیب یادگیری و انجام دادن
: نیازی نیست کارآفرینان قبل از آغاز کسب و کار همه چیز را بدانند. آنها کافی است گام‌های اول را بردارند و دریابند گام‌های بعدی چیست. هیچ دوره استانداردی در این زمینه وجود ندارد، اما پاسخ‌ها در اینترنت موجود است و اگر بدانید چطور کنید، با دنبال کردن وبلاگ‌های آموزشی و حضور فعال در شبکه‌های اجتماعی می‌توانید آموزش‌های لازم را در این زمینه کسب کنید.

چطور یاد بگیريد یک کارآفرین شويد؟


5) کمک‌های مالی به کسب و کارها: جمع‌آوری کمک‌های مالی (Crowdfunding) آخرین راه‌حل برای کارآفرینانی است که نیاز به کمک دارند و پیش از آن بهتر است سراغ گزینه‌های دیگری مانند وام، بودجه، سرمایه‌گذاری مشترک و... رفته شود. این روزها اگر شما نتوانید سرمایه مورد نیازتان را تأمین کنید یا به اندازه کافی تلاش نکرده‌اید یا ایده شما به اندازه کافی خوب نبوده است.

6) کمک گرفتن از مربیان کسب‌وکار: منابع قابل استفاده برای ارتقای سطح دانش کارآفرینان فراوان هستند اما اغلب کمتر مورد استفاده قرار می‌گیرند.

چالش اصلی این است که منابع مورد نیاز از قبیل حامیان استارت‌آپ (Startup incubators)، تسریع‌کنندگان، مربیان و مشاوران کسب و کار را در زمان درست پیدا کرد، به همین دلیل نیاز است تا کارآفرینان وبلاگ‌ها و محافل آنلاین که در این زمینه فعال هستند را به دقت مورد پایش قرار دهند.

در جامعه کنونی، صفات شخصیتی برای دستیابی به موفقیت نسبت به عصر صنعتی و عصر اطلاعات تغییر کرده است. دیگر روزهای وفاداری بلندمدت به یک کارفرما و پیروی متعصبانه از یک مسیر به سر آمده است. اکنون تمرکز اصلی بر خلاقیت، تمایل برای قبول ریسک و توانایی کنارآمدن با تغییرات است. امروزه مداومت در کارها و توانایی حل مساله ارزش‌هایی بنیادین در کارآفرینی محسوب می‌شوند.

پرورش این صفات و تمرین تدریجی و مداوم یادگیری، بهترین مسیر برای شروع زندگی به‌عنوان یک کارآفرین است. در نهایت، قبل از اینکه کارتان را آغاز کنید، ابتدا باید معنای موفقیت را برای خودتان تعریف کنید.

شاید تعریف شما از موفقیت در قالب معیارهای مالی بگنجد، اما محتمل‌تر آن است که اثر ماندگاری که از خود به جای می‌گذارید برای شما رضایت و خوشحالی پایدار به ارمغان بیاورد. اگر به من نگویید به کجا می‌خواهید بروید، واقعا نمی‌توانم به شما بگویم که از کجا شروع کنید.



:: موضوعات مرتبط: ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 2:50


 

خسته ام.. 

نه از راهی که آمدم 

یا انتظاری که گاه امانم را میبرد 

خسته ام از تکرار ندیدنش....



:: موضوعات مرتبط: دلنوشته ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 2:29


چرا عکاسی سیاه و سفید هنوز محبوب است

 میشود یک دروغ ساده گفت تا 10نفر برایت دست بزنند 

و میشود یک حقیقت تلخ گفت و 8نفر به شما تهمت بزنند 

ولی 2 نفر به فکر فرو بروند



:: موضوعات مرتبط: ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 2:27


عکس های عاشقانه جدید و عکس نوشته های غمگین عاشقانه



:: موضوعات مرتبط: دلنوشته ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 2:26



عکس های عاشقانه جدید 2015



:: موضوعات مرتبط: دلنوشته ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 2:26


۲۰۱۵

عکس های عاشقانه جدید و عکس نوشته های غمگین عاشقانه



:: موضوعات مرتبط: دلنوشته ، ،

نوشته شده توسط مهدی افشارزاده در سه شنبه 13 مرداد 1394

و ساعت 2:26



.:: Powered By LOXBLOG.COM Copyright © 2009 by mahdiiyar ::.
.:: Design By :
wWw.loxblog.Com ::.




این وبلاگ صرفا جهت راهنمایی،مشاوره و اطلاع رسانی ساخته شده است.آشنایی با قوانین پناهندگی زیر نظرسازمان ملل




دلنوشته
گوناگون
جملات ادبی
عکاسباشی
کاتاتونیک
زندگی زیباست
جملات و عکس نوشته های الهام بخش و زیبا برای زندگی
پاراگراف کتاب
اشعار
احمد شاملو
حكيم عمر خيام نيشابوري
سید محمدحسین بهجت تبریزی (شهریار)
پروین اعتصامی
قیصر امین پور
فریدون مشیری
ایران همیشه سبز
تونل زمان
فوتبال یعنی
ستاد مبارزه با چرندیات
به سوی دموکراسی
رگا
هیچ
مهدیاریسم
یک کلام حرف حساب
سبک زندگی
آلزایمر
کپشن خاص
کاف
دیالیکت




مهدی افشارزاده




آیا حذف اکانت مشکل ریپورت را حل می کند؟
اینستاگرام؛ چگونه فالوور بیشتری جذب کنیم؟
چرا «فاطما گل» این قدر پرطرفدار است؟
ربات های تلگرامی که شما را همه فن حریف می کند+ آموزش
ردیاب ارزان ماشین
همسریابی دائم
جلو پنجره جک جی 5
همه چیز درباره درگاه پرداخت

تبادل لینک هوشمند

برای تبادل لینک ابتدا ما را با عنوان تریبون تنهایی من و آدرس mahdiiyar.LXB.ir لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.





قالب بلاگفا












تنهایی , جملات زیبا , اس ام اس های عاشقانه , جملات عاشقانه , عکس , خیانت , عاشقانه , طبیعت , منظره , بوسه , بغل , رومانتیک , جملات زیبا,اس ام اس های عاشقانه,جملات عاشقانه , عاشقی , دلنوشته ,




»تعداد بازديدها:
»کاربر: Admin


نام :
وب :
پیام :
2+2=:
(Refresh)

<-PollName->

<-PollItems->

خبرنامه وب سایت:





آمار وب سایت:  

بازدید امروز : 3
بازدید دیروز : 34
بازدید هفته : 167
بازدید ماه : 1426
بازدید کل : 46243
تعداد مطالب : 1223
تعداد نظرات : 232
تعداد آنلاین : 1